Was im Handwerk beim Personal wirklich funktioniert
Die Ratgeber auf dieser Seite beantworten Fragen zu Personal, Recruiting und Kosten im Handwerk, und jeder davon stützt sich auf mindestens eine Zahl aus unseren eigenen Kampagnen. Wo wir etwas nicht belegen können, steht das dabei.
4-Tage-Woche im Handwerk: was sie im Recruiting wirklich bringt
Was die 4-Tage-Woche im Recruiting bringt, zeigt ein Stuttgarter Metallbaubetrieb mit 9 Leuten: 157 Bewerbungen auf eine einzige Stelle. Das Argument dahinter gab es im Betrieb schon seit zwei Jahren.
Alle Ratgeber
- Mitarbeiter finden im HandwerkWie ein Betrieb Fachkräfte erreicht, die gar nicht auf Jobsuche sind.
- Fachkräftemangel im HandwerkWelche Berufe wirklich betroffen sind, statt pauschal vom ganzen Handwerk zu sprechen.
- Bewerbungen pro StelleWomit ein Betrieb je Beruf rechnen kann, aus unseren eigenen Kampagnen.
- Headhunter KostenWelches Honorar üblich ist, wie es berechnet wird und ab wann es sich lohnt.
- Zeitarbeit im HandwerkWas ein Zeitarbeiter kostet, welche Fristen das AÜG setzt und wann das Modell trägt.
- Stellenanzeige schaltenWo sich eine Anzeige schalten lässt und woran es liegt, wenn nichts zurückkommt.
- Karriereseite: Beispiele aus dem HandwerkEchte Karriereseiten mit Bild und dem Grund, warum sie funktionieren.
- Recruiting-VideoWas ein Video im Betrieb leisten kann und was es im Markt kostet.
- Bewerbung ohne LebenslaufWarum Anschreiben und Lebenslauf im Handwerk Bewerbungen kosten.
- Mitarbeiter werben MitarbeiterWarum selten jemand von allein empfiehlt und wie eine Prämie gestaffelt wird.
- Mitarbeiter haltenWoran sich eine hohe Fluktuation früh erkennen lässt und was dann noch hilft.
- Keine BewerbungenWarum auf eine Stellenanzeige niemand antwortet und was der Betrieb sofort ändern kann.
- Bewerber meldet sich nichtWarum Bewerber abspringen und wie man nachfasst, mit Vorlage für die Nachricht.
- Aufträge ablehnen wegen PersonalmangelWas ein abgesagter Auftrag den Betrieb kostet und welche Wege es aus der Lage gibt.
- Mitarbeiter abwerbenWo das Wettbewerbsrecht die Grenze zieht und wie man Wechselwillige fair erreicht.
- Fragen im VorstellungsgesprächWelche Fragen zeigen, ob jemand die Arbeit kann, und welche das AGG verbietet.
- Bewerber absagenWas in eine Absage gehört, welche Frist das AGG setzt, mit Vorlage zum Kopieren.
- ProbearbeitenWann ein Probetag bezahlt werden muss und wie er für beide Seiten etwas bringt.
- EinarbeitungsplanWer sich wann um den Neuen kümmert, vom ersten Tag bis zum Ende der Probezeit.
- Stellenanzeige BeispieleSechs Anzeigen aus echten Kampagnen, welcher Aufhänger zog und wie eine moderne Anzeige aufgebaut ist.
- Personalmarketing im HandwerkWelche Maßnahmen Bewerber bringen und in welcher Reihenfolge ein Betrieb sie aufbaut.
- Recruiting FunnelWie aus einem Klick eine Bewerbung ohne Lebenslauf wird und welche Fragen hineingehören.
- Recruiting KampagneBausteine, Budget, Laufzeit und Ablauf einer Kampagne auf Instagram und Facebook.
- Headhunter im HandwerkWas ein Headhunter kostet, wann er passt und was für Gesellen und Monteure schneller wirkt.
Wonach diese Ratgeber ausgewählt sind
Ausgewählt sind die Ratgeber nach den Fragen, die Geschäftsführer uns im Gespräch tatsächlich stellen, und nicht danach, welches Thema Suchvolumen hat. Jeder Ratgeber beantwortet genau eine dieser Fragen.
Die Zahlen in allen Ratgebern stammen aus derselben Auswertung: 181 eigene Kampagnen in 107 Betrieben mit 6.348 qualifizierten Bewerbungen über 29 Berufe, erhoben von Oktober 2024 bis September 2026. Wegen fehlender Bewerbungen ist keine Kampagne ausgeschlossen. Je Beruf nennen wir den Median und nicht den Durchschnitt, weil einzelne sehr starke Kampagnen den Durchschnitt nach oben ziehen würden, und jede Zeile mit weniger als 5 Kampagnen ist als dünn gekennzeichnet.
Bewusst fehlen hier Ratgeber ohne eigene Zahl, Listen ohne Kriterium und Texte zu Themen, in denen wir nicht selbst arbeiten.
Lieber die Zahlen zu Deinem Gewerk?
Die Zahlen zu Deinem Gewerk stehen in der Auswertung Bewerbungen pro Stelle: wie viele qualifizierte Bewerbungen ein Beruf im Median bringt, erhoben über unsere eigenen Kampagnen, auch für die Berufe, bei denen die Zahl klein ausfällt.
Zur Auswertung
Woher die Zahlen kommen: Zu jeder Zahl auf dieser Website ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.