Referenzen

Ergebnisse, die für sich sprechen

Besetzte Stellen in Handwerk, Bau und Kfz

Eine Referenz ist dann aussagekräftig, wenn Betrieb, Beruf und Ausgangslage zur eigenen Suche passen. Ein Autohaus sucht andere Fachkräfte als ein Metallbauer oder ein Bauunternehmen.

Wie schwer eine Stelle zu besetzen ist, hängt vor allem von Beruf und Region ab. In unserer Auswertung bekommt der leichteste Beruf 5-mal so viele Bewerbungen wie der schwierigste.

Deshalb zeigen wir nicht einfach Erfolge, sondern ordnen jeden Fall nach Gewerk, Beruf und Ergebnis ein. Die vollständige Auswertung steht unter Bewerbungen pro Stelle.

Bei drei Betrieben auf dieser Seite haben wir neben der Kampagne auch die Website gebaut: bei Aluminium Halbzeuge und Zuschnitte, Berger-Consult und B.O.E. Technik. Wie so ein Projekt abläuft, steht unter Websites für Handwerksbetriebe.

Kostenloses Erstgespräch Zu den Referenzen

Ein Metallbauer mit Gehörschutz und Schutzbrille trennt mit dem Winkelschleifer an einem Stahlrahmen, die Funken fliegen über die Werkbank, dahinter die Montagehalle — 157Bewerbungenfür MetallbauerStelle besetzt, vorher 7 Monate offenmetallbau Heimsch, Stuttgart-DegerlochFall ansehen

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Qualifizierte Bewerbungen generiert

Egal ob Geselle, Meister, Techniker oder Azubi: Wir unterstützen Betriebe aus Handwerk, Bau, Industrie und Kfz. Dabei geht es nicht darum, Klicks und Reichweite einzukaufen, sondern um qualifizierte Vorstellungsgespräche, denn das ist das Einzige, was zählt.

Fachlich und menschlich telefonisch vorqualifiziert
Begleitet bis zum Bewerbungsgespräch

Gewerk

Bau

Im Bau reichen unsere Referenzen vom GaLaBauer über Zimmerer, Schreiner, Dachdecker, Bauleiter, Bauingenieure, Stahlbaumonteure, Abdichtungstechniker und Maler bis zum Kranfahrer.

9 Stellen als GaLaBauer besetzt, aus 266 Bewerbungen

Hartmann Ingenieure GmbH

Garten- und Landschaftsbau

Berlin

Ausgangssituation

Volle Auftragsbücher, aber zu wenig Personal: Viele neue gewerbliche und öffentliche Aufträge brachten bestehende Projekte in Verzug.
Klassische Stellenportale brachten kaum qualifizierte Bewerber, erst recht keine erfahrenen GaLaBauer.
Das Team fing den Personalmangel mit Überstunden auf. Belastung und Abwanderungsrisiko stiegen.

Ergebnis mit Redline Grow

9 erfahrene Garten- und Landschaftsbauer eingestellt.
Kundenprojekte wieder planbar, laufende Aufträge zuverlässig abgearbeitet.
Team spürbar entlastet und wieder Kapazität für neue Aufträge geschaffen.

Zimmerer, Tischler, Dachdecker, Auszubildende und Kranfahrer besetzt, aus 106 Bewerbungen

Ein Zimmerer steht in der Abbundhalle vor vorgefertigten Holzbindern, im Hintergrund die Abbundanlage

Kurt Buck Baugesellschaft GmbH & Co. KG

Bau und Handwerk

Bremervörde

Ausgangssituation

Über 8 Monate waren Dachdecker, Zimmerer und Tischler gleichzeitig unbesetzt.
Jobbörsen und eine Social Recruiting Agentur brachten zwar Bewerber, aber keine passenden.
Selbst die Empfehlungen aus dem eigenen Team waren dieses Jahr nicht wirklich planbar.

Ergebnis mit Redline Grow

10 neue Kollegen fürs Team gewonnen, vom Auszubildenden bis zum Tischler.
106 Bewerbungen für die unterschiedlichsten Stellen erhalten.
Umsatz bringende Schlüsselpositionen gleichzeitig besetzt, die sich super in die Mannschaft integriert haben.

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Stahlbaumonteur und Betonbauer besetzt, aus 92 Bewerbungen

Ein Monteur von Riediger Hallenmontagen auf der Baustelle, Aufnahme im Hochformat

Riediger HALLENMONTAGEN GmbH

Stahlbau und Montage

Cremlingen

Ausgangssituation

Über 12 Monate funktionierten herkömmliche Methoden nicht, obwohl viel Geld in die Hand genommen wurde.
Selbst ein Headhunter brachte nur einen Kandidaten, der am Ende wieder abgesprungen ist.
Der hohe organisatorische Druck belastete die Geschäftsleitung über Monate enorm.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrene Stahlbaumonteure und Betonbauer trotz der schwierigen Region fürs Team gewonnen.
Großen Bewerberpool aufgebaut und von Redline bis zum Vorstellungsgespräch vorqualifiziert.
Die jahrelang offene Position endlich besetzt und wieder Planungssicherheit für die Zukunft geschaffen.

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Bauingenieur besetzt, aus 65 Bewerbungen

IG Maurer mbH

Ingenieurbüro Bau

Gauting-Stockdorf

Ausgangssituation

Bauingenieure waren über klassische Wege kaum zu erreichen und wechselten nur selten aktiv den Arbeitgeber.
Neue Projekte mussten verschoben oder sogar abgelehnt werden, weil intern die nötige Kapazität fehlte.
Klassische Stellenanzeigen brachten kaum qualifizierte Bewerber für die offene Position.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Bauingenieur für die Projektleitung gewonnen.
65 Bewerbungen erhalten und die passenden Kandidaten bis zum Vorstellungsgespräch vorqualifiziert.
Projektleitung verstärkt und wieder Kapazität für neue Kundenprojekte geschaffen.

Bauleiter und Tiefbaufacharbeiter besetzt, aus 63 Bewerbungen

Das Team von WAGNER Strassen-, Tief- und Rohrleitungsbau auf einer Baustelle in Brandenburg

WAGNER Strassen-, Tief- & Rohrleitungsbau GmbH

Tief- und Straßenbau

Lebus

Ausgangssituation

Fast ein Jahr lang wurde vergeblich nach einem passenden Bauleiter gesucht. Der Druck im Tagesgeschäft wurde immer größer.
Auch das eigene Netzwerk war irgendwann ausgeschöpft. In Ostbrandenburg kannte am Ende jeder dieselben Leute.
Gute Bauleiter im Tiefbau waren kaum verfügbar und wechselten nur selten den Arbeitgeber.

Ergebnis mit Redline Grow

Bauleiter und erfahrene Tiefbaufacharbeiter fürs Team gewonnen.
63 Bewerbungen erhalten und mehrere offene Stellen erfolgreich besetzt.
Mehr Ruhe in der Projektplanung, weniger Druck auf die Geschäftsleitung und wieder Luft für neue Baustellen.

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2 Stellen als Bauleiter, Vorarbeiter und Bürokauffrau Bau besetzt, aus 48 Bewerbungen

Lässle Bau GmbH

GaLa-, Tief- und Straßenbau

Schwanau

Ausgangssituation

Gute Auftragslage, aber auf den Baustellen fehlte die Führung. Die Geschäftsleitung musste ständig selbst draußen einspringen.
Statt sich um Kunden, Büro und Wachstum zu kümmern, war die Geschäftsführung im Tagesgeschäft gebunden.
Jobbörsen brachten zwar Bewerber, aber kaum jemanden mit echter Erfahrung aus dem Bau.

Ergebnis mit Redline Grow

Bauleitung und Büro mit passenden neuen Kollegen verstärkt.
48 Bewerbungen erhalten und die passenden Kandidaten bis zum Vorstellungsgespräch vorqualifiziert.
Die Geschäftsführung muss nicht mehr ständig selbst auf die Baustelle und hat wieder Zeit fürs Unternehmen.

Abdichtungstechniker besetzt, aus 39 Bewerbungen

GZ Abdichtungstechnik

Abdichtungstechnik

Haßloch

Ausgangssituation

Aufträge waren genug da, aber das bestehende Team musste den Personalmangel dauerhaft auffangen.
Erfahrene Abdichtungstechniker sind am Markt extrem selten und nur schwer zu erreichen.
Eigene Versuche über Stellenportale brachten keine passenden Fachkräfte.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Abdichtungstechniker fürs Team gewonnen.
39 Bewerbungen erhalten und passende Kandidaten gezielt vorqualifiziert.
Die Mannschaft spürbar entlastet, weniger Überstunden und wieder mehr Luft im Tagesgeschäft.

1 Stelle besetzt, aus 26 Bewerbungen auf Schweißfachingenieur und Bauüberwacher Bahn

eba-consult GmbH

Bahnbau und Bauüberwachung

Bad Nauheim

Ausgangssituation

Schweißfachingenieure und Bauüberwacher Bahn sind extrem selten und über klassische Wege kaum zu erreichen.
Über Stellenportale kamen zwar Bewerbungen rein, fachlich gepasst hat davon aber fast niemand.
Ohne die passenden Fachkräfte konnten neue Bahnprojekte nur schwer angenommen und umgesetzt werden.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Schweißfachingenieur und Bauüberwacher Bahn fürs Team gewonnen.
26 Bewerbungen aus einer extrem kleinen und spezialisierten Zielgruppe erhalten.
Wieder die nötige Fachkompetenz im Haus und dadurch mehr Möglichkeiten für neue Projekte geschaffen.

1 Stelle besetzt, aus 26 Bewerbungen auf Zimmerer, Kranfahrer und Lkw-Fahrer

Herrmann Holzbau nach Maß GmbH

Holzbau

Geisa

Ausgangssituation

Der ländliche Standort machte die Mitarbeitersuche schwierig, passende Bewerbungen aus der Region blieben aus.
Ohne festen Fahrer standen Kran und Lkw immer wieder still und die Baustellenlogistik wurde unnötig kompliziert.
Zeitung und Arbeitsagentur brachten keine Bewerber, die für die Stelle wirklich infrage kamen.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Kran- und Lkw-Fahrer fürs Team gewonnen.
26 Bewerbungen erhalten und wieder echte Auswahl bei der Besetzung gehabt.
Kran und Lkw wieder zuverlässig im Einsatz und deutlich mehr Ruhe in der täglichen Baustellenlogistik.

Fliesenlegermeister besetzt, aus 16 Bewerbungen

Malermeister Mede

Malerhandwerk

Stuttgart

Ausgangssituation

Als kleiner Betrieb war man bei Fachkräften in der Region kaum als Arbeitgeber sichtbar.
Aushänge und Empfehlungen brachten zwar Rückmeldungen, aber keine planbare Bewerberlage.
Die bestehende Mannschaft musste immer mehr Aufträge mit zu wenig Leuten auffangen.

Ergebnis mit Redline Grow

Fliesenlegermeister fürs Team gewonnen.
16 Bewerbungen aus der Region erhalten, statt auf einzelne Empfehlungen zu hoffen.
Jede Bewerbung telefonisch vorqualifiziert, sodass nur passende Kandidaten ins Gespräch kamen.

Zimmerer besetzt, aus 10 Bewerbungen

Zimmerei Brummund GmbH & Co. KG

Zimmerei

Mönkebude

Ausgangssituation

Die Aufträge stapelten sich, gleichzeitig waren erfahrene Zimmerer in der Region kaum zu finden.
Das bestehende Team musste den Personalmangel auffangen und kam zunehmend an seine Grenzen.
Eigene Versuche über Stellenportale brachten keine Bewerber, die wirklich zur Mannschaft passten.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Zimmerer fürs Team gewonnen.
10 Bewerbungen erhalten und wieder echte Auswahl bei der Besetzung gehabt.
Die Mannschaft wieder vollständig, weniger Druck im Alltag und Aufträge können sauber abgearbeitet werden.

Schreiner besetzt, aus 9 Bewerbungen

holz form Inh. Stefan Roland Weiß

Schreinerei

Waldsee

Ausgangssituation

Als kleiner Handwerksbetrieb war der Inhaber selbst jeden Tag voll in der Werkstatt eingespannt.
Neben dem Tagesgeschäft blieb kaum Zeit, sich auch noch selbst um Bewerber und Mitarbeitersuche zu kümmern.
Frühere Stellenanzeigen brachten keine Schreiner, die fachlich und menschlich wirklich gepasst haben.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Schreiner fürs Team gewonnen.
9 Bewerbungen erhalten und nur passende Kandidaten persönlich vorgestellt.
Der Inhaber im Alltag spürbar entlastet und wieder mehr Zeit für Kunden und den eigenen Betrieb geschaffen.

2 Stellen als Schreiner besetzt, aus 8 Bewerbungen

Schreinerei Umgeher GmbH

Schreinerei

Babensham

Ausgangssituation

Die Werkstatt war voll ausgelastet, aber es fehlten die Hände. Lieferzeiten wurden länger und der Druck im Team stieg.
Über klassische Jobbörsen wurden kaum erfahrene Schreiner erreicht, die überhaupt über einen Wechsel nachdachten.
Die bestehende Mannschaft musste die fehlende Kapazität dauerhaft mit auffangen.

Ergebnis mit Redline Grow

2 erfahrene Schreiner fürs Team gewonnen, aus nur 8 Bewerbungen.
Mit ehrlichen Werbeanzeigen aus dem Handwerk genau die Schreiner erreicht, die wirklich zur Mannschaft passten.
Werkstatt wieder vollständig besetzt, kürzere Lieferzeiten und deutlich mehr Luft für neue Kundenaufträge.

Schreiner besetzt, aus 4 Bewerbungen

Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH

Möbelmanufaktur

Marklkofen

Ausgangssituation

Hoher Qualitätsanspruch in der Möbelmanufaktur, deshalb kam längst nicht jeder Schreiner für das Team infrage.
Bewerbungen waren selten und noch seltener brachte jemand die Erfahrung mit, die für die Arbeit wirklich gebraucht wurde.
Aufträge mussten immer wieder gestreckt werden, weil in der Werkstatt die zusätzliche Fachkraft fehlte.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Schreiner aus nur 4 Bewerbungen fürs Team gewonnen.
Keine Bewerbermasse nötig, sondern Anzeigen und Ansprache genau auf erfahrene Schreiner zugeschnitten.
Von Redline persönlich vorqualifiziert, sodass nur fachlich und menschlich passende Kandidaten ins Gespräch kamen.

Mitarbeiter für den Bau

Gewerk

Metall / Produktion

In Metall und Produktion haben wir Stellen für Metallbauer, Zerspanungsmechaniker, Maschinenführer, Anwendungstechniker, Holzmechaniker, Produktions- und Lagermitarbeiter und Industriekaufleute besetzt.

Anwendungstechniker, Bürokraft und Außendienst besetzt, aus 195 Bewerbungen

Die Anwendungstechniker von Berger-Consult vor der Halle in Herbrechtingen

Berger-Consult GmbH

Industrie

Herbrechtingen

Ausgangssituation

Fast ein Jahr lang blieben wichtige Stellen offen, obwohl Personalvermittler und Indeed bereits Zeit und Geld gekostet hatten.
Bei nur 12 Mitarbeitern musste das Technikteam die liegengebliebene Arbeit dauerhaft mit auffangen.
Besonders schwer: Beim Anwendungstechniker mussten zwei seltene Fähigkeiten in einer Person zusammenkommen.

Ergebnis mit Redline Grow

Anwendungstechniker, Bürokraft und Außendienst erfolgreich fürs Team gewonnen.
195 Bewerbungen auf drei Stellen erhalten, allein 69 auf den schwer besetzbaren Anwendungstechniker.
Mit ehrlichen Anzeigen für jede Zielgruppe und persönlicher Vorauswahl auch schwer erreichbare Spezialisten gewonnen.

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Metallbauer besetzt, aus 157 Bewerbungen

metallbau Heimsch GmbH

Metallbau

Stuttgart-Degerloch

Ausgangssituation

Über sieben Monate blieb die Stelle offen. Trotz Bewerbern kam am Ende niemand wirklich ins Team.
Selbst vereinbarte Gespräche platzten immer wieder und kosteten Zeit und Nerven.
Gesucht wurde kein Anfänger, sondern ein Metallbauer mit Erfahrung, der sofort mitarbeiten konnte.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Metallbauer fürs Team gewonnen.
157 Bewerbungen in wenigen Monaten erhalten und endlich wieder echte Auswahl gehabt.
Mit ehrlichen Einblicken in Betrieb und Mannschaft gezielt Metallbauer angesprochen, die fachlich und menschlich passen.

Den ganzen Fall lesen

Maschinenführer und Holzmechaniker besetzt, aus 118 Bewerbungen

Mitarbeiter von MultiProfil in der Fertigung in Verl

MultiProfil GmbH & Co. KG

Produktion und Industrie

Verl

Ausgangssituation

Ein halbes Jahr lang wurde ein Maschinenführer für die Bohrabteilung gesucht, ohne passende Besetzung.
StepStone und Personalvermittler brachten zwar Profile, in die Werkstatt gepasst hat davon kaum jemand.
Die Verstärkung wurde sofort gebraucht, damit die bestehende Mannschaft nicht dauerhaft alles mit auffangen musste.

Ergebnis mit Redline Grow

Maschinenführer und passende Auszubildende fürs Team gewonnen.
118 Bewerbungen auf zwei Stellen erhalten, davon 100 allein auf die Maschinenführerstelle.
Mit Anzeigen direkt aus dem Arbeitsalltag statt austauschbarer Jobtexte endlich die richtigen Leute erreicht.

Den ganzen Fall lesen

Industriekauffrau, Maschinenbediener und Zerspanungsmechaniker besetzt, aus 102 Bewerbungen

Aluminium Halbzeuge und Zuschnitte GmbH

Metallverarbeitung

Merklingen

Ausgangssituation

Acht Monate lang versuchte der Betrieb, die Maschinenstellen selbst zu besetzen, ohne dass die richtigen Leute kamen.
Gleichzeitig waren vier Stellen offen. Drei in der Produktion und eine im Büro.
Die Lücken waren an mehreren Stellen gleichzeitig spürbar und machten das Tagesgeschäft immer schwerer planbar.

Ergebnis mit Redline Grow

Alle vier offenen Stellen besetzt, drei an der Maschine und eine im Büro.
102 Bewerbungen auf vier völlig unterschiedliche Stellen erhalten.
Jede Zielgruppe mit eigener Ansprache erreicht, vom Zerspanungsmechaniker bis zur Industriekauffrau.

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4 Stellen als Produktions- und Lagermitarbeiter besetzt, aus 53 Bewerbungen

RKKR GmbH

Produktion und Lager

Mettlach

Ausgangssituation

Die Auftragsmenge wuchs, aber in Produktion und Lager fehlten dauerhaft die nötigen Leute.
Zeitarbeit kostete viel Geld und ständig neue Leiharbeiter brachten keine Ruhe in die Mannschaft.
Das Stammpersonal fing die Lücken mit Mehrarbeit auf und war zunehmend überlastet.

Ergebnis mit Redline Grow

4 feste Kollegen für Produktion und Lager gewonnen.
53 Bewerbungen erhalten und die Abhängigkeit von wechselnden Leiharbeitern deutlich reduziert.
Stabile Schichten, weniger Mehrarbeit und endlich wieder mehr Ruhe für die bestehende Mannschaft.

Mitarbeiter für die Industrie

Gewerk

KFZ / NFZ / Caravan

Im Kfz-Gewerbe, bei Nutzfahrzeugen und Caravans reichen unsere Referenzen vom Kfz- und Nfz-Mechatroniker über Serviceberater, Automobilverkäufer, Werkstatt- und Annahmemeister, Karosseriebauer, Sattler, Lackierer und Caravantechniker bis zu Serviceassistenz und Zulassungsdienst.

Caravantechniker, Serviceassistenz und Lagerist besetzt, aus 370 Bewerbungen

Das Team vom Freizeit-Center Albrecht auf dem Gelände in Winsen an der Luhe

Freizeit-Center Albrecht GmbH & Co. KG

Caravan und Fahrzeugtechnik

Winsen an der Luhe

Ausgangssituation

Vereinbarte Gespräche platzten immer wieder ohne Absage und kosteten der Geschäftsleitung unnötig Zeit und Nerven.
Hamburg liegt direkt vor der Tür und zieht mit höheren Gehältern viele gute Leute aus der Region ab.
Besonders in Service und Werkstatt fehlten zuverlässige Mitarbeiter, obwohl die Kundentermine weiterliefen.

Ergebnis mit Redline Grow

4 neue Kollegen für Service, Technik und Lager gewonnen.
370 Bewerbungen erhalten, allein 242 für die Serviceassistenz.
Mit zielgruppengerechter Ansprache endlich genug Auswahl geschaffen, statt jedem einzelnen Bewerber hinterherzulaufen.

Den ganzen Fall lesen

Verkäufer, Kundenberater und Servicepersonal besetzt, aus 266 Bewerbungen

Zwei Mitarbeiter im Verkaufsraum eines Caravanhändlers vor einem Wohnmobil, beide in Poloshirts mit Firmenlogo

Caravan Daalmann GmbH

Caravan und Freizeitfahrzeuge

Wietmarschen-Lohne

Ausgangssituation

Sechs offene Stellen bei nur 14 Mitarbeitern bedeuteten, dass fast die halbe Mannschaft zusätzlich fehlte.
Gerade für Verkauf und Vermietung kamen kaum passende Rückmeldungen, obwohl die Saison nicht wartet.
Die vorhandenen Kollegen mussten immer mehr auffangen und gleichzeitig Kunden, Übergaben und Tagesgeschäft stemmen.

Ergebnis mit Redline Grow

5 von 6 offenen Stellen erfolgreich mit neuen Kollegen besetzt.
266 Bewerbungen für unterschiedlichste Bereiche vom Verkauf bis zum Service erhalten.
Mannschaft fast vollständig aufgebaut und dadurch wieder deutlich mehr Ruhe im Kunden- und Tagesgeschäft.

Den ganzen Fall lesen

Serviceberater, Verkäufer und Karosseriebauer besetzt, aus 114 Bewerbungen

Die Belegschaft vom Autohaus MOSIG vor dem Autohaus, im Hintergrund das Ford-Schild und der Ausstellungsbau

Autohaus MOSIG GmbH

Autohaus und Kfz

Mühlhausen

Ausgangssituation

Service und Verkauf waren ein gutes halbes Jahr offen, obwohl bereits über Jobbörsen, Aushänge und Empfehlungen gesucht wurde.
In der Serviceannahme fehlte Entlastung und im Verkauf blieb Arbeit an der bestehenden Mannschaft hängen.
Besonders Karosseriebauer waren kaum zu finden, weil in der Unfallinstandsetzung seit Jahren der Nachwuchs fehlt.

Ergebnis mit Redline Grow

Serviceberater, Verkäufer und Karosseriebauer fürs Autohaus gewonnen.
114 Bewerbungen auf drei völlig unterschiedliche Bereiche erhalten.
Werkstatt, Serviceannahme und Verkauf gleichzeitig verstärkt und damit an mehreren Engpässen auf einmal Druck rausgenommen.

Den ganzen Fall lesen

4 Stellen als Automobilverkäufer, Kfz-Mechatroniker und Werkstattmeister besetzt, aus 105 Bewerbungen

Autohaus Komet GmbH

Autohaus

Herrenberg

Ausgangssituation

Verkauf und Werkstatt waren gleichzeitig unterbesetzt. Die vorhandene Mannschaft musste an beiden Fronten auffangen.
Werkstatttermine gingen immer weiter nach hinten und Kunden mussten deutlich länger auf freie Termine warten.
Jobportale und eigene Anzeigen brachten kaum Bewerber, die fachlich wirklich ins Autohaus passten.

Ergebnis mit Redline Grow

4 neue Kollegen für Verkauf, Werkstatt und Werkstattleitung gewonnen.
105 Bewerbungen erhalten und passende Kandidaten persönlich vorqualifiziert.
Werkstatttermine wieder schneller verfügbar und deutlich weniger Druck auf Verkauf und Service.

4 Stellen als Kfz-Mechatroniker, Kfz-Annahmemeister und Bürokraft besetzt, aus 75 Bewerbungen

AutoPRO Harald Kohlmann (Inh. Daniel Kohlmann)

Kfz-Werkstatt

Lilienthal

Ausgangssituation

Die Werkstatt war voll ausgelastet, aber es fehlten Mechatroniker. Gleichzeitig stand der Inhaber selbst an der Annahme.
Statt den Betrieb zu führen, gingen täglich Stunden für Kundenannahme, Rückfragen und Organisation drauf.
Frühere Anzeigen brachten kaum Rückmeldungen von Fachkräften, die wirklich zur Werkstatt passten.

Ergebnis mit Redline Grow

4 neue Kollegen für Werkstatt, Annahme und Büro gewonnen.
75 Bewerbungen erhalten und die passenden Kandidaten bis zum Vorstellungsgespräch vorqualifiziert.
Der Inhaber hat wieder Zeit für Führung, Kunden und die Entwicklung des Betriebs.

1 Stelle besetzt, aus 75 Bewerbungen auf Zweirad-Mechaniker, Servicemitarbeiter und Kfz-Mechatroniker

ACR Autoteile GmbH

Kfz- und Zweiradteile

Garching bei München

Ausgangssituation

Mehrere Stellen in Service und Werkstatt waren offen. Das bestehende Team fing die Lücken mit Mehrarbeit auf.
Über Portale kamen Bewerbungen, aber selten Leute mit echter Schraubererfahrung und technischem Verständnis.
Gerade gute Zweiradmechaniker waren schwer zu erreichen, obwohl die Verstärkung dringend gebraucht wurde.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Zweiradmechaniker fürs Team gewonnen.
75 Bewerbungen erhalten und wieder echte Auswahl statt einzelner Zufallstreffer gehabt.
Mit authentischen Einblicken aus Werkstatt und Teilehandel genau die richtigen Schrauber angesprochen.

2 Stellen als Sattler, Mechaniker und Lackierer besetzt, aus 69 Bewerbungen

Die Oldtimermanufaktur GmbH

Oldtimer-Restaurierung

Kaltennordheim

Ausgangssituation

Sattler und Mechaniker mit echter Oldtimer-Erfahrung findet man nicht einfach über eine normale Stellenanzeige.
Restaurierungsprojekte zogen sich immer weiter, weil an entscheidenden Stellen die passenden Hände fehlten.
Allgemeine Jobbörsen erreichten kaum Fachkräfte, die dieses besondere Handwerk wirklich beherrschen.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Sattler und erfahrenen Mechaniker fürs Team gewonnen.
69 Bewerbungen aus einer extrem speziellen Zielgruppe erhalten.
Restaurierungen wieder besser planbar und deutlich weniger Stillstand zwischen den einzelnen Gewerken.

2 Stellen als Kfz-Mechatroniker besetzt, aus 60 Bewerbungen

Autohaus Gutmann

Autohaus

Breisach

Ausgangssituation

Die Werkstatt lief dauerhaft mit Mehrarbeit, weil zu wenige Mechatroniker auf den Bühnen standen.
Kunden mussten immer länger auf Termine warten und die vorhandene Mannschaft fing jeden Engpass mit auf.
Klassische Stellenanzeigen brachten keine Kfz-Fachkräfte, die für einen Wechsel wirklich offen waren.

Ergebnis mit Redline Grow

2 erfahrene Kfz-Mechatroniker fürs Werkstattteam gewonnen.
60 Bewerbungen erhalten und passende Schrauber gezielt vorqualifiziert.
Weniger Überstunden, kürzere Wartezeiten und wieder mehr Fahrzeuge durch die Werkstatt bekommen.

Kfz-Mechatroniker für den Abschlepp- und Bergungsdienst besetzt, aus 46 Bewerbungen

Lassen KFZ-Service e.K.

Kfz-Service und Abschleppdienst

Salzgitter

Ausgangssituation

Abschlepp- und Bergungsdienst bedeutet Bereitschaft, Verantwortung und Einsätze genau dann, wenn andere Feierabend haben.
Zu wenige Leute bedeuteten, dass Nacht- und Bereitschaftsdienste immer wieder auf denselben Schultern lagen.
Über klassische Kanäle kamen kaum Bewerber, die Führerschein, Technik und Belastbarkeit mitbrachten.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Mechatroniker für Abschlepp- und Bergungsdienst gewonnen.
46 Bewerbungen erhalten und gezielt belastbare Fachkräfte für den Einsatzdienst angesprochen.
Bereitschaften wieder fairer verteilt und deutlich weniger Belastung für die bestehende Mannschaft.

Nutzfahrzeug-Fachkraft besetzt, aus 38 Bewerbungen

ToJa Nutzfahrzeuge GmbH & Co KG

Nutzfahrzeuge

Moers

Ausgangssituation

Nfz-Fachkräfte waren regional kaum zu bekommen, während sich Reparaturen in der Werkstatt weiter stapelten.
Jedes stehende Kundenfahrzeug bedeutete Zeitdruck, weil der Lkw beim Kunden möglichst schnell wieder laufen musste.
Eigene Anzeigen und Stellenportale brachten keine Mechaniker mit passender Nutzfahrzeug-Erfahrung.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrene Nutzfahrzeug-Fachkraft fürs Werkstattteam gewonnen.
38 Bewerbungen erhalten und passende Kandidaten vor dem Gespräch gezielt ausgesiebt.
Werkstatt entlastet und Kundenfahrzeuge wieder schneller zurück auf die Straße gebracht.

Verkäufer und Kfz-Mechatroniker besetzt, aus 34 Bewerbungen

Die Belegschaft vom Autohaus Pfützenreuter im Ausstellungsraum zwischen den Fahrzeugen

Autohaus Pfützenreuter GmbH & Co. KG

Autohaus und Kfz

Bleicherode

Ausgangssituation

Die Verkäuferstelle war rund ein halbes Jahr offen und über Jobbörsen kamen hauptsächlich fachfremde Quereinsteiger.
Auch in der Werkstatt fehlten Bewerber mit echter Mehrmarken-Erfahrung und sicherem Umgang mit verschiedenen Fabrikaten.
Damit fehlten gleichzeitig Kapazitäten im Verkauf und in der Werkstatt.

Ergebnis mit Redline Grow

Verkäufer und Kfz-Mechatroniker fürs Autohaus gewonnen.
34 Bewerbungen auf zwei sehr unterschiedliche Stellen erhalten.
Die Verkäuferstelle nach monatelanger Suche in weniger als 2 Monaten besetzt und gleichzeitig die Werkstatt verstärkt.

Den ganzen Fall lesen

2 Stellen als Nfz-Mechatroniker und Nfz-Meister besetzt, aus 33 Bewerbungen

Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH

Nutzfahrzeuge

Admannshagen-Bargeshagen

Ausgangssituation

Meisterstelle und Werkstattplätze waren gleichzeitig offen. Damit fehlten Hände und Führung in der Werkstatt.
Ohne Meister blieben Organisation, Rückfragen und Entscheidungen immer wieder bei anderen Kollegen hängen.
Jobbörsen erreichten kaum erfahrene Nfz-Fachkräfte, die überhaupt über einen Wechsel nachdachten.

Ergebnis mit Redline Grow

Nfz-Meister und Mechatroniker fürs Team gewonnen.
33 Bewerbungen erhalten und beide offenen Stellen erfolgreich besetzt.
Wieder klare Führung in der Werkstatt und deutlich geordnetere Abläufe im Tagesgeschäft.

1 Stelle besetzt, aus 30 Bewerbungen auf Kfz-Mechatroniker und Kfz-Spengler

Opel Autohaus Götzinger e.K.

Autohaus

Petting

Ausgangssituation

Werkstatt und Karosserie waren gleichzeitig unterbesetzt und Reparaturaufträge mussten immer wieder nach hinten geschoben werden.
Das bestehende Team fing die fehlenden Kollegen auf, während der Terminkalender trotzdem voll blieb.
Normale Stellenanzeigen brachten keine Fachkräfte, die wirklich zur Werkstatt passten.

Ergebnis mit Redline Grow

Werkstatt und Karosserie mit passenden Fachkräften verstärkt.
30 Bewerbungen erhalten und gezielt erfahrene Schrauber aus der Region erreicht.
Weniger Terminstau, kürzere Standzeiten und entspannteres Arbeiten für die Mannschaft.

Kfz-Werkstattpersonal besetzt, aus 26 Bewerbungen

Rottenfusser KFZ GmbH & Co. KG

Kfz-Werkstatt

Kranzberg

Ausgangssituation

Die Werkstatt lief dauerhaft mit Überstunden, weil die vorhandene Mannschaft den Personalmangel auffangen musste.
Portale und Aushänge brachten keine Kfz-Fachkräfte, die wirklich für einen Wechsel infrage kamen.
Mit der Zeit ging der Engpass nicht nur auf die Stunden, sondern auch spürbar auf die Stimmung im Team.

Ergebnis mit Redline Grow

Passende Verstärkung für die Werkstatt gewonnen.
26 Bewerbungen erhalten und nur passende Kandidaten persönlich weitergeführt.
Weniger Druck in der Werkstatt und wieder deutlich bessere Stimmung innerhalb der Mannschaft.

Kfz-Mechatroniker besetzt, aus 26 Bewerbungen

Timm Kfz-Reparatur GbR (Olaf Herrmann & Frank Matejka)

Kfz-Werkstatt

Alveslohe

Ausgangssituation

Kleine Werkstatt, beide Inhaber selbst jeden Tag unter dem Auto und trotzdem war mehr Arbeit als Hände da.
Für Bewerbersuche und Gespräche blieb neben Kunden, Werkstatt und Tagesgeschäft praktisch keine Zeit.
Frühere Stellenanzeigen brachten keine Mechatroniker, die fachlich und menschlich gepasst haben.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Kfz-Mechatroniker fürs kleine Werkstattteam gewonnen.
26 Bewerbungen erhalten und die komplette Vorauswahl von Redline übernommen.
Die Inhaber haben wieder mehr Luft für Kunden, Organisation und den eigenen Betrieb.

1 Stelle besetzt, aus 20 Bewerbungen auf Werkstattmeister und Buchhalter

Horst Saur Kraftfahrzeuge GmbH

Autohaus

Bernau am Chiemsee

Ausgangssituation

Werkstattleitung und Buchhaltung waren gleichzeitig offen. Damit fehlte Entlastung technisch und kaufmännisch.
Aufgaben blieben liegen oder landeten zusätzlich bei der Geschäftsführung.
Klassische Stellenanzeigen brachten für beide sehr unterschiedlichen Profile nicht die passenden Leute.

Ergebnis mit Redline Grow

Werkstatt und Verwaltung mit passenden neuen Kollegen verstärkt.
20 Bewerbungen erhalten und beide Zielgruppen mit eigener Ansprache erreicht.
Die Geschäftsführung spürbar entlastet und wieder mehr Zeit für Kunden und den eigentlichen Betrieb geschaffen.

Nfz-Mechatroniker besetzt, aus 12 Bewerbungen

Kfz-Service-GmbH Zwochau

Nutzfahrzeug-Service

Wiedemar-Zwochau

Ausgangssituation

Ländlicher Standort und Nfz-Mechatroniker, die ohnehin kaum aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Die bestehende Mannschaft arbeitete dauerhaft an der Grenze und jede weitere Reparatur erhöhte den Druck.
Über klassische Wege kam kaum etwas rein, obwohl die Verstärkung dringend gebraucht wurde.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Nfz-Mechatroniker fürs Team gewonnen.
Nur 12 Bewerbungen gebraucht, weil gezielt statt auf Masse gesucht wurde.
Mannschaft entlastet und wieder neue Motivation in die Werkstatt gebracht.

2 Stellen als Kfz-Meister und Kfz-Mechatroniker besetzt, aus 8 Bewerbungen

H. Barthau Fahrzeugtechnik

Kfz-Werkstatt

Öhringen

Ausgangssituation

Meister und Mechatroniker wurden gleichzeitig gesucht, für einen kleineren Betrieb gleich zwei schwierige Baustellen.
Als Arbeitgeber war der Betrieb außerhalb der eigenen Region kaum sichtbar.
Eigene Versuche brachten keine Bewerbungen, mit denen beide Stellen wirklich besetzt werden konnten.

Ergebnis mit Redline Grow

Meister und Mechatroniker fürs Werkstattteam gewonnen.
Aus nur 8 Bewerbungen gleich 2 passende Einstellungen erzielt.
Werkstatt wieder vollständig besetzt und Führung sowie produktive Hände gleichzeitig zurückgewonnen.

Mitarbeiter im Zulassungsdienst besetzt, aus 312 Bewerbungen

KFZ-Zulassungsdienst Marisol GmbH

Zulassungsdienst

Köln

Ausgangssituation

Hohes Auftragsvolumen bei knapper Besetzung bedeutete dauerhaft Druck in der Zulassungsabwicklung.
Über Portale kamen zwar Bewerbungen, viele passten aber nicht zu dem genauen Aufgabenprofil.
Jede falsche Einstellung kostete erneut Zeit für Einarbeitung, die im Tagesgeschäft eigentlich niemand hatte.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Mitarbeiter für den Zulassungsdienst gewonnen.
312 Bewerbungen erhalten und von Redline telefonisch sortiert und vorqualifiziert.
Große Auswahl ohne zusätzlichen Bewerberstress für das Team und am Ende die passende Besetzung gefunden.

Mitarbeiter für das Kfz-Gewerbe

Gewerk

Elektro / Kältetechnik

In Elektro und Kältetechnik gibt es Referenzen für Mechatroniker für Kältetechnik, Elektroniker für Energie-, Gebäude- und Automationstechnik, Servicetechniker und Auszubildende.

1 Stelle besetzt, aus 113 Bewerbungen auf Mechatroniker für Kältetechnik und Elektriker

Kehrein & Kubanek Kälte- und Klimatechnik GmbH

Kälte- und Klimatechnik

Moers

Ausgangssituation

Die Nachfrage nach Klima- und Kälteanlagen war hoch, aber für Montage, Wartung und Kundendienst fehlten die Fachkräfte.
Das bestehende Team musste zusätzliche Einsätze auffangen. Termine wurden länger und erste Aufträge gingen verloren.
Über Stellenportale waren Mechatroniker mit Kälteschein und Praxiserfahrung kaum zu erreichen.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Mechatroniker für Kältetechnik fürs Team gewonnen.
113 Bewerbungen erhalten und Fachkräfte erreicht, die über klassische Stellenanzeigen nicht gekommen wären.
Mehr Kapazität für Montage und Kundendienst, weniger Überstunden und wieder kürzere Wartezeiten für Kunden.

Elektroniker, Servicetechniker und Auszubildende besetzt, aus 90 Bewerbungen

Das Team von B.O.E. TECHNIK vor einem Zweiwegefahrzeug auf dem Gelände in Landsberg-Hohenthurm

B.O.E. TECHNIK Service GmbH & Co. KG

Elektro und Technik

Landsberg-Hohenthurm

Ausgangssituation

Elektroniker und Servicetechniker wurden dringend gebraucht, trotzdem brachten Indeed und ein Headhunter nicht die nötigen Leute.
Störungen und Serviceeinsätze blieben bei den vorhandenen Kollegen hängen, obwohl deren Kalender ohnehin voll waren.
Gerade Techniker mit Berufserfahrung und Lust auf Außendienst waren über klassische Wege schwer erreichbar.

Ergebnis mit Redline Grow

Elektroniker, Servicetechniker und Nachwuchs für die Mannschaft gewonnen.
90 Bewerbungen erhalten, davon 68 allein für Elektroniker und Servicetechniker.
Mit ehrlicher Ansprache aus dem Arbeitsalltag Fachkräfte erreicht, die fachlich passen und wirklich wechseln wollten.

Den ganzen Fall lesen

Mechatroniker für Kältetechnik besetzt, aus 40 Bewerbungen

Mitarbeiter von Gaugele bei der Montage einer Lager- und Klimaanlage

Gaugele GmbH

Kälte- und Klimatechnik

Iffeldorf

Ausgangssituation

Seit Jahren hieß es immer wieder, der Markt für Kältetechniker sei leer und passende Leute gäbe es schlicht nicht.
Über Stellenbörsen kamen zwar einzelne Bewerber, aber meist ohne Kälteschein und ohne echte Erfahrung in der Kältetechnik.
Für Wartung, Inbetriebnahme und Kundendienst fehlten dadurch genau die Fachkräfte, die im Alltag sofort gebraucht wurden.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Mechatroniker für Kältetechnik erfolgreich eingestellt.
40 Bewerbungen an zwei Standorten erhalten und erstmals wieder echte Auswahl bei qualifizierten Fachkräften gehabt.
Statt auf Zufall bei Jobbörsen zu hoffen, gezielt Kältetechniker mit passendem Berufsbild angesprochen.

Den ganzen Fall lesen

2 Stellen als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik besetzt, aus 20 Bewerbungen

iHA iHausAutomation GmbH

Gebäudeautomation

Maselheim

Ausgangssituation

Gesucht wurden keine normalen Elektriker, sondern Fachkräfte mit Erfahrung in moderner Gebäude- und Smart-Home-Technik.
Ohne zusätzliche Elektroniker mussten Projekte gestreckt werden und die vorhandene Mannschaft immer mehr auffangen.
Klassische Stellenportale brachten kaum Bewerber, die fachlich zu anspruchsvollen Automationsprojekten passten.

Ergebnis mit Redline Grow

2 erfahrene Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt.
20 Bewerbungen erhalten und gezielt Fachkräfte mit Interesse an moderner Gebäudeautomation erreicht.
Projekte wieder sauber im Zeitplan und das bestehende Team deutlich weniger unter Druck.

Elektroniker für Gebäudeautomation besetzt, aus 13 Bewerbungen

ESS-Systeme GmbH & Co. KG

Gebäudeautomation

Feldkirchen-Westerham

Ausgangssituation

Gebäudeautomation ist ein kleines Spezialgebiet und Elektroniker mit passender Erfahrung sind entsprechend schwer zu finden.
Klassische Anzeigen blieben ohne Rückmeldungen, während laufende Projekte trotzdem zuverlässig umgesetzt werden mussten.
Das bestehende Team fing die fehlende Fachkraft auf und hatte dadurch immer weniger Luft für neue Projekte.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Elektroniker für Gebäudeautomation fürs Team gewonnen.
13 Bewerbungen aus einer sehr kleinen Zielgruppe erhalten und nur passende Kandidaten weitergeführt.
Mehr Entlastung im Projektgeschäft und wieder Kapazität für neue Kunden und zusätzliche Automationsprojekte.

Mitarbeiter für das Handwerk

Gewerk

Service / Montage / SHK

In Service, Montage und SHK haben wir Stellen für Kundendienstmonteure, Servicetechniker für Pumpen, Tor- und Krananlagen, Anlagenmechaniker SHK, Rohrleitungsbauer, Monteure für RLT-Reinigung und Kaufleute besetzt.

Techniker im Kundendienst besetzt, aus 114 Bewerbungen

e.f Schleusner Tor- & Antriebstechnik GmbH

Tor- und Antriebstechnik

Hamburg

Ausgangssituation

Wartungen und Reparaturen an Toranlagen stapelten sich, weil im Kundendienst dauerhaft ein Techniker fehlte.
Erfahrene Kundendiensttechniker mit technischem Verständnis waren über klassische Jobportale kaum zu erreichen.
Das bestehende Team musste zusätzliche Störungen und Serviceeinsätze auffangen, obwohl die Touren ohnehin voll waren.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Kundendiensttechniker für Tor- und Antriebstechnik fürs Team gewonnen.
114 Bewerbungen erhalten und passende Techniker persönlich bis zum Gespräch vorqualifiziert.
Kürzere Reaktionszeiten beim Kunden und wieder mehr Luft für Wartung, Reparatur und neue Serviceaufträge.

Servicetechniker für Pumpenanlagen besetzt, aus 79 Bewerbungen

Hausmann Industrie-Pumpen GmbH

Pumpentechnik

Potsdam

Ausgangssituation

Für Wartung, Reparatur und Inbetriebnahme von Pumpenanlagen fehlte ein Techniker, der mechanisch wirklich etwas versteht.
Kundentermine mussten immer wieder verschoben werden, weil die vorhandenen Servicetechniker bereits komplett ausgelastet waren.
Über klassische Kanäle kamen kaum Leute, die Pumpen, Motoren und technische Anlagen wirklich aus der Praxis kannten.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Servicetechniker für Pumpenanlagen fürs Team gewonnen.
79 Bewerbungen erhalten und gezielt Kandidaten mit passendem technischem Hintergrund herausgefiltert.
Serviceeinsätze wieder zuverlässig planbar und deutlich weniger Druck auf die bestehende Mannschaft.

1 Stelle besetzt, aus 50 Bewerbungen auf Monteur und Servicetechniker für Toranlagen

Jockel Industriemontagen GmbH

Industriemontage

Iggingen

Ausgangssituation

Montage und Büro waren gleichzeitig unterbesetzt, während die laufenden Toranlagenprojekte trotzdem weiter abgewickelt werden mussten.
Die Montageteams waren dauerhaft voll und mussten fehlende Kollegen auf den Baustellen ständig mit auffangen.
Eigene Versuche über Stellenportale brachten kaum Monteure, die zu Montage, Service und Mannschaft wirklich passten.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Monteur für Toranlagen fürs Team gewonnen.
50 Bewerbungen erhalten und gezielt Leute angesprochen, die Montagearbeit und Außeneinsatz wirklich kennen.
Montageteams spürbar entlastet und wieder mehr Kapazität für neue Baustellen und Kundenaufträge geschaffen.

3 Stellen als Anlagenmechaniker SHK, Rohrleitungsbauer und Bürokraft besetzt, aus 45 Bewerbungen

Schmierer Sanitär-Technik

Sanitär, Heizung, Klima

Affalterbach

Ausgangssituation

Die Auftragsbücher waren voll, aber auf Baustelle, im Rohrleitungsbau und im Büro fehlten gleichzeitig die nötigen Leute.
Aufträge konnten nur noch mit viel persönlichem Einsatz und ständigem Improvisieren zuverlässig abgearbeitet werden.
Frühere Stellenanzeigen brachten kaum Bewerbungen und Recruiting blieb neben Baustellen und Tagesgeschäft immer wieder liegen.

Ergebnis mit Redline Grow

Anlagenmechaniker SHK, Rohrleitungsbauer und Bürokraft erfolgreich fürs Team gewonnen.
45 Bewerbungen für drei völlig unterschiedliche Stellen erhalten und jede Zielgruppe passend angesprochen.
Wieder mehr Ruhe im Betrieb, weniger Druck auf die Geschäftsleitung und Aufträge können sauber durchgezogen werden.

2 Stellen als Monteure für RLT-Reinigung besetzt, aus 39 Bewerbungen

Gewerbe-Brandschutz-Keller GmbH

Brandschutz und Lüftungstechnik

München

Ausgangssituation

Die Nachfrage nach RLT-Reinigung stieg, aber für die zusätzlichen Einsätze fehlten dauerhaft Monteure.
Das bestehende Team fing die fehlenden Leute mit Überstunden und immer volleren Einsatzplänen auf.
Bewerbungen kamen zwar vereinzelt, passten aber selten zu Montage, Baustelle und der Arbeit an Lüftungsanlagen.

Ergebnis mit Redline Grow

2 passende Monteure für die RLT-Reinigung fürs Team gewonnen.
39 Bewerbungen erhalten und gezielt Kandidaten ausgewählt, die für Montage und Außeneinsätze wirklich infrage kamen.
Mehr Kapazität für neue Aufträge, weniger Überstunden und wieder entspanntere Einsatzplanung für die Mannschaft.

Kundendienstmonteur Krantechnik besetzt, aus 27 Bewerbungen

W & S Krantechnik GmbH

Krantechnik

Herbolzheim

Ausgangssituation

Wartungen und Reparaturen an Krananlagen mussten verschoben werden, weil im Kundendienst ein erfahrener Monteur fehlte.
Gesucht wurde jemand, der Elektrik und Mechanik versteht und beim Kunden selbstständig an der Anlage arbeiten kann.
Klassische Stellenanzeigen erreichten genau diese erfahrenen Servicemonteure kaum noch.

Ergebnis mit Redline Grow

Erfahrenen Kundendienstmonteur für Krantechnik fürs Team gewonnen.
27 Bewerbungen erhalten und mit fachnaher Ansprache genau die richtige Zielgruppe erreicht.
Wartungen wieder termingerecht, schnellere Hilfe beim Kunden und deutlich mehr Ruhe im Kundendienst.

Servicetechniker finden

Gewerk

Handel / Logistik / Verkehr

In Handel, Logistik und Verkehr gibt es Referenzen für Verkäufer, Store-Logistiker, Zweiradmechatroniker, Lageristen, Veranstaltungstechniker und Busfahrer.

1 Stelle besetzt, aus 351 Bewerbungen auf Verkäufer, Store-Logistiker und Zweiradmechatroniker

Bike Market GmbH

Fahrradhandel

Rostock

Ausgangssituation

Zur Hochsaison war im Verkauf richtig Druck drauf, gleichzeitig fehlten Leute, die Fahrräder nicht nur verkaufen, sondern wirklich verstehen.
Jobportale und Aushänge brachten zwar Bewerbungen, aber kaum Menschen, die fachlich und menschlich zum Laden passten.
Das bestehende Team musste Beratung, Werkstatt und Stoßzeiten mit zu wenig Leuten auffangen.

Ergebnis mit Redline Grow

Passende Verstärkung für Verkauf, Logistik und Werkstatt gewonnen.
351 Bewerbungen erhalten und Menschen angesprochen, die wirklich Lust auf Fahrrad, Beratung und Team hatten.
Mehr Auswahl statt Notlösung und deutlich mehr Entlastung in der Hochsaison.

2 Stellen als Busfahrer besetzt, aus 85 Bewerbungen

O.K.-Reisen Kleinhenz GmbH Busreisen

Busreisen

Gerolzhofen

Ausgangssituation

Busfahrer wurden überall gesucht und freie Fahrer waren kaum noch kurzfristig verfügbar.
Touren mussten abgesagt oder mit Aushilfen irgendwie aufgefangen werden, was die Planung jedes Mal durcheinanderbrachte.
Zeitung und Arbeitsamt brachten kaum Rückmeldungen von Fahrern, die wirklich wechseln wollten.

Ergebnis mit Redline Grow

2 Busfahrer dauerhaft fürs Team gewonnen.
85 Bewerbungen erhalten und wechselbereite Fahrer gezielt angesprochen und vorqualifiziert.
Touren wieder verlässlich besetzt, weniger Improvisation und deutlich mehr Ruhe in der Einsatzplanung.

Lagerist besetzt, aus 78 Bewerbungen

VELTEN GmbH Veranstaltung & Technik

Veranstaltungstechnik

Mommenheim

Ausgangssituation

In der Veranstaltungssaison musste im Lager alles gleichzeitig schnell, vollständig und fehlerfrei rausgehen. Dafür fehlte Personal.
Material, Rückläufer und Tourenplanung liefen am Limit, weil zu wenige Leute im Lager alles auffangen mussten.
Eigene Versuche brachten keine Bewerber, die mit Tempo, Technik und Veranstaltungslogistik wirklich klarkamen.

Ergebnis mit Redline Grow

Passenden Lageristen für die Veranstaltungstechnik gewonnen.
78 Bewerbungen erhalten und gezielt Leute angesprochen, die mit Material, Zeitdruck und Touren umgehen können.
Weniger Chaos zwischen Lager und Veranstaltung und deutlich sauberere Abläufe in der Saison.

Lageristen finden

Vorher

Wie lange vorher gesucht wurde

7 bis 12 Monate standen die Stellen bei metallbau Heimsch, Riediger Hallenmontagen und WAGNER Tiefbau leer. Und das bei voller Auftragslage.
Einem Bestandskunden absagen kam nicht infrage. Die Lücke mit Überstunden zu stopfen aber auch nicht, dafür war die Stimmung im Team zu wichtig.
Probiert war da schon alles. StepStone, Indeed und die Arbeitsagentur brachten Bewerbungen, aber keine, die gepasst hätten. Der Headhunter schickte Kandidaten, denen es ums Geld ging. Und wen ein Personalvermittler brachte, der war nach spätestens 2 Monaten wieder weg.
Dann lief unsere Kampagne. Je Betrieb 63 bis 157 qualifizierte Bewerbungen, und die Stellen waren besetzt.

Betrieb und StelleVor der Kampagne12 MonateMit der Kampagne

metallbau Heimsch, Metallbauer
7 Monate offen
Mehrfach auf Indeed und StepStone ausgeschrieben, jedes Mal mit neuem Text
157BewerbungenStelle besetzt
Riediger Hallenmontagen, Monteur
12 Monate offen
Headhunter beauftragt und bezahlt, unterschrieben hat keiner der Vorgeschlagenen
92BewerbungenMonteure eingestellt
WAGNER Tiefbau, Bauleiter
11 Monate offen
Kein passender Kandidat, Personalvermittler auf Erfolgsbasis plus Anzeigen auf mehreren Jobbörsen
63BewerbungenBauleiter und Tiefbauer gefunden

Die Angaben zur Vorgeschichte stammen aus den Onboarding-Gesprächen mit den Betrieben, die Bewerbungszahlen aus dem Kampagnenexport. Beides steht im jeweiligen Fall ausführlich.

Fragen

Fragen zu den Referenzen

Sind die Referenzen echt?

Ja. Jede Referenz auf dieser Seite nennt den Betrieb mit Firmennamen, Ort und Beruf, und jeden dieser Betriebe gibt es wirklich. 13 davon sind als ausführlicher Fall dokumentiert, mit Ausgangslage, Vorgehen und Ergebnis, und diese Betriebe haben der Veröffentlichung zugestimmt. Auf Wunsch können wir nach Rücksprache und mit Zustimmung des jeweiligen Kunden einen direkten Austausch ermöglichen.

Wie schnell wird eine Stelle besetzt?

Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt vor allem am Beruf und an der Region. Eine Kampagne läuft zwischen zwei Wochen und drei Monaten, und die Bewerbungen kommen in dieser Zeit laufend rein, nicht erst am Ende. Beim Autohaus Pfützenreuter war der neue Verkäufer in unter 2 Monaten eingestellt, nachdem die Stelle vorher rund ein halbes Jahr offen war. Bei knappen Berufen wie dem Werkstattmeister dauert es länger, und das sagen wir vor dem Start.

Was kostet eine Kampagne wie in diesen Referenzen?

Eine Kampagne wie in diesen Referenzen kostet eine feste Vergütung, die nach dem Erstgespräch im Angebot steht, plus Werbebudget. Standard sind 20 Euro Werbebudget pro Tag bei einer Laufzeit zwischen zwei Wochen und drei Monaten, und dieses Geld fließt direkt an die Plattformen, nicht an uns. Eine Preisliste gibt es nicht, weil ein Werkstattmeister anders zu finden ist als ein Lagerist.

Ein Fall zeigt immer nur einen Betrieb. Womit bei einem Beruf zu rechnen ist, bevor die Suche startet, steht in unseren Ratgebern, zusammen mit den Kosten und der Dauer. Für die eigene Stelle schätzen wir das im kostenlosen Erstgespräch ein.

Stellen besetzen. Mit einer Garantie, die vorher feststeht.

Welche Garantie gilt, hängt von Beruf, Region und Ausgangslage ab. Sie steht schriftlich im Angebot, bevor die erste Anzeige läuft.

Wir sprechen persönlich mit Bewerbern, prüfen die fachliche und menschliche Eignung und begleiten passende Kandidaten bis zum Vorstellungsgespräch. So bleibt der Aufwand für den Betrieb überschaubar.

Garantie für meine Stelle prüfen

Woher die Zahlen kommen: Zu jeder Zahl auf dieser Website ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.