Stellenanzeige Beispiele
Stellenanzeige Beispiele aus dem Handwerk zeigen am schnellsten, was eine gute Anzeige ausmacht: ein Aufhänger, den der Leser sofort versteht, und nichts, was nur Platz kostet.
Die Beispiele stammen aus echten Kampagnen, mit Firmennamen und der Zahl qualifizierter Bewerbungen, die daraus kamen.
Inhalt
Stellenanzeige Beispiele aus echten Kampagnen
Die Beispiele für Stellenanzeigen aus echten Kampagnen setzen jeweils auf einen einzigen Aufhänger, der für genau den gesuchten Beruf zieht. Die Zahl dahinter zählt qualifizierte Bewerbungen, also solche, die wir nach dem Eingang telefonisch vorqualifiziert haben.
Die 4-Tage-Woche ganz vorne
Metallbau Heimsch stellte die 4-Tage-Woche nicht ins Kleingedruckte, sondern an den Anfang der Anzeige, samt der Rechnung dahinter. Daraus wurden 157 Bewerbungen. Zum Fall
Ein Urlaub statt einer Floskel
Caravan Daalmann warb mit zwei Wochen Reisemobil im Jahr, kostenlos. Das versteht jeder sofort, anders als attraktive Zusatzleistungen. 266 Bewerbungen. Zum Fall
Probearbeiten schon in der Anzeige
Das Freizeit-Center Albrecht bot von Anfang an ein bis drei Tage Probearbeiten an. Das senkt die Hürde für Leute, die eigentlich zufrieden sind. 370 Bewerbungen. Zum Fall
Was der Betrieb nicht verlangt
Das Autohaus Pfützenreuter warb damit, was es Verkäufern erspart: keinen Verkaufsdruck aus einer Konzernzentrale und keine Provisionsabrechnung, die man mit dem Taschenrechner prüfen muss. Zum Fall
Bewusst ohne Gehalt
Riediger Hallenmontagen ließ das Gehalt weg, weil es gegen die Löhne der Autoindustrie nebenan verloren hätte, und warb mit der Größe des Betriebs. 64 Bewerbungen auf die Monteurstelle. Zum Fall
Den Beruf zeigen statt nennen
Berger-Consult zeigte eine angefressene Anlage vorher und nachher, weil kaum jemand nach dem Beruf Anwendungstechniker sucht. 69 Bewerbungen auf diese Stelle. Zum Fall
So ist eine moderne Stellenanzeige aufgebaut
Eine moderne Stellenanzeige beginnt beim Bewerber und nicht beim Betrieb. Der erste Satz sagt, warum sich ein Wechsel lohnt, erst danach kommen Aufgaben und Anforderungen.
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Der Aufhänger
Ein Satz, der für genau diesen Beruf zieht: eine Arbeitszeit, ein Vorteil, ein Problem, das der Betrieb anders löst.
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Was der Bewerber bekommt
Aufgaben, Fahrzeug, Werkzeug, Arbeitszeit und Team. Konkret, so wie es im Betrieb wirklich ist.
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Was verlangt wird
Kurz und ehrlich. Wer jede denkbare Anforderung aufzählt, schreckt auch die ab, die fast alles davon mitbringen.
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Ein echtes Bild
Ein Foto aus der eigenen Werkstatt oder von der eigenen Baustelle, kein Bild aus der Bilddatenbank.
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Ein kurzer Weg
Bewerben in wenigen Klicks, ohne Anschreiben. Warum das mehr Bewerbungen bringt, steht unter Bewerbung ohne Lebenslauf.
Kreative Stellenanzeigen: was wirkt und was nur auffällt
Eine kreative Stellenanzeige wirkt, wenn der Einfall etwas über die Arbeit sagt. Das Vorher-nachher-Bild bei Berger-Consult ist kreativ und erklärt dabei den Beruf; ein Wortspiel in der Überschrift fällt auf und sagt nichts.
Vorlage für eine Stellenanzeige im Handwerk
Eine Vorlage für eine Stellenanzeige im Handwerk hilft, nichts Wichtiges zu vergessen. Die eckigen Klammern füllt der Betrieb mit dem, was bei ihm wirklich gilt. Derselbe Aufbau passt für die Anzeige im Feed genauso wie für die Stellenausschreibung auf der eigenen Website.
[Aufhänger in einem Satz, zum Beispiel die 4-Tage-Woche mit der Rechnung dahinter.] [Beruf] in [Ort] gesucht Die Aufgaben [Aufgaben, so wie sie im Alltag vorkommen] [Fahrzeug, Werkzeug, Arbeitszeit] [Team: wie viele Kollegen, wer der Ansprechpartner ist] Die Anforderungen [nur die Anforderungen, die wirklich zählen] So geht die Bewerbung [Kurzbewerbung ohne Lebenslauf, Rückruf durch wen]
Was die Anzeige verspricht, prüft der Neue spätestens an seinem ersten Arbeitstag. Ein Einarbeitungsplan sorgt dafür, dass Fahrzeug, Werkzeug und Ansprechpartner dann auch bereitstehen.
Warum die beste Stellenanzeige allein nicht reicht
Die beste Stellenanzeige erreicht auf einer Jobbörse nur, wer dort gerade sucht. Beim Freizeit-Center Albrecht liefen vorher monatelang wechselnde Anzeigen auf StepStone und Indeed, und alle vier Stellen blieben offen.
Erst als dieselben Argumente über Social Recruiting im Feed von Instagram und Facebook liefen, kamen 370 Bewerbungen. Wo sich eine Anzeige schalten lässt und was das kostet, steht unter Stellenanzeige schalten.
Eine Stellenanzeige ist deshalb nur ein Baustein im Personalmarketing, neben der Karriereseite, echten Aufnahmen aus dem Betrieb und einem schnellen Rückruf auf jede Bewerbung.
Fragen zu Stellenanzeigen
Was gehört in eine gute Stellenanzeige?
In eine gute Stellenanzeige gehören ein Aufhänger, der für den Beruf zieht, konkrete Angaben zu Aufgaben, Arbeitszeit und Team, wenige ehrliche Anforderungen, ein echtes Foto aus dem Betrieb und ein kurzer Weg zur Bewerbung.
Wie lang sollte eine Stellenanzeige sein?
Eine Stellenanzeige sollte so kurz sein, dass sie sich auf dem Handy ohne langes Scrollen lesen lässt. Was der Bewerber nicht für seine Entscheidung braucht, gehört ins Gespräch.
Gehört das Gehalt in die Stellenanzeige?
Oft hilft ein Gehaltsrahmen, weil er die erste Frage jedes Bewerbers beantwortet. Es gibt aber Ausnahmen: Riediger Hallenmontagen ließ das Gehalt bewusst weg, weil es gegen die Löhne der Autoindustrie nebenan verloren hätte, und warb stattdessen mit der Größe des Betriebs.
Was macht eine Stellenanzeige kreativ?
Kreativ ist eine Stellenanzeige, wenn der Einfall etwas über die Arbeit sagt, etwa ein Vorher-nachher-Bild, das den Beruf erklärt. Ein Wortspiel, das nur auffällt, bringt keine passenden Bewerber.
Was ist ein gutes Beispiel für eine Stellenanzeige?
Ein gutes Beispiel ist die Anzeige von Metallbau Heimsch: Sie stellte die 4-Tage-Woche samt der Rechnung dahinter an den Anfang statt ins Kleingedruckte. Diesen Vorteil versteht jeder Leser im ersten Satz, und er sagt mehr als eine Floskel über attraktive Arbeitszeiten.
Wie sieht eine moderne Stellenanzeige aus?
Eine moderne Stellenanzeige beginnt beim Bewerber: Der erste Satz sagt, warum sich ein Wechsel lohnt, erst danach kommen Aufgaben und Anforderungen. Sie lässt sich auf dem Handy ohne langes Scrollen lesen und läuft dort, wo Fachkräfte ohnehin unterwegs sind, etwa im Feed von Instagram und Facebook.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
Zuletzt geprüft am . Geprüft heißt: Jede Zahl auf dieser Seite wurde an diesem Tag gegen die Quelle gehalten, die im Quellenkasten steht.
Zu jeder Zahl ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.
Die Anzeige steht, aber keiner sieht sie? Das ändern wir.
Im Erstgespräch finden wir den Aufhänger für die Stelle und bringen die Anzeige zu den Fachkräften in der Region.