Recruiting Funnel
Ein Recruiting Funnel ist eine kurze Bewerbungsseite, die Bewerber mit wenigen Fragen vom Klick auf eine Anzeige zur fertigen Bewerbung führt. Lebenslauf, Anschreiben und Login fallen weg.
Genau deshalb bewerben sich Leute, die für eine klassische Bewerbung keinen Abend opfern würden.
Inhalt
Wie ein Recruiting Funnel aufgebaut ist
Ein Recruiting Funnel ist so aufgebaut, dass jeder Schritt auf dem Handy mit dem Daumen geht. Antworten werden angetippt, nicht getippt.
Die Anzeige im Feed
Ein Bild aus dem Betrieb und ein Aufhänger. Ein Tipp darauf öffnet den Funnel.
Fragen zum Beruf
Beruf und Erfahrung, zum Antippen statt zum Ausfüllen.
Fragen zur Erreichbarkeit
Ob der Weg zum Betrieb passt. Nur, was für die Entscheidung über ein Gespräch nötig ist.
Die Kontaktdaten
Name und Telefonnummer, damit der Rückruf klappt. Lebenslauf und Anschreiben bleiben weg.
Der Rückruf
Ein kurzes Telefonat klärt alles Weitere, bevor die Bewerbung beim Betrieb ankommt.
Welche Fragen in einen Recruiting Funnel gehören
In einen Recruiting Funnel gehören nur Fragen, die über ein Gespräch entscheiden. Alles andere klärt der Rückruf.
Gehört nicht hinein
Lebenslauf und Zeugnisse hochladen
Gehört hinein
Beruf und Erfahrung zum Antippen
Gehört nicht hinein
Freitextfelder zur Motivation
Gehört hinein
Erreichbarkeit und Deutschkenntnisse
Gehört nicht hinein
Pflichtfelder ohne Zweck
Gehört hinein
Name und Telefonnummer für den Rückruf
Was nach dem Recruiting Funnel passiert
Nach dem Recruiting Funnel entscheidet das Tempo. Wer sich beworben hat und lange nichts hört, sitzt beim nächsten Betrieb schon im Gespräch.
Bei unseren Kampagnen werden Bewerber deshalb zeitnah persönlich kontaktiert und vorqualifiziert, bevor sie beim Betrieb ankommen. Warum sich Bewerber sonst nicht mehr melden, steht unter Bewerber meldet sich nicht.
Recruiting Funnel: die Stufen bis zur Einstellung
Ein Recruiting Funnel im weiteren Sinn reicht von der Anzeige bis zur Einstellung, und an jeder Stufe steigen Leute aus. Wer eine Stelle besetzen will, muss wissen, an welcher Stufe es bei ihm hakt.
- 01
Die Anzeige
Eine Fachkraft sieht die Stelle im Feed, oft ohne gerade zu suchen. Hier entscheidet das Argument, ob sie hängen bleibt.
- 02
Der Funnel
Wenige Fragen zum Antippen. Hier entscheidet, wie wenig Aufwand die Bewerbung macht.
- 03
Der Rückruf
Wir rufen zeitnah an und prüfen Beruf, Erfahrung und Erreichbarkeit. Wer passt, ist eine qualifizierte Bewerbung.
- 04
Das Gespräch
Der Betrieb spricht nur mit den Bewerbern, die zu den vorher festgelegten Kriterien passen.
- 05
Die Einstellung
Der Betrieb entscheidet selbst, wen er einstellt. Diese Stufe halten wir nach, soweit der Betrieb sie uns meldet.
Gemessen haben wir die unteren Stufen, weil dort steht, was für den Betrieb zählt: qualifizierte Bewerbungen und Einstellungen. Klicks und Aufrufe der oberen Stufen enthält unsere Auswertung nicht, deshalb steht dafür hier keine Zahl.
Was ein Recruiting Funnel in unseren Kampagnen gebracht hat
Ein Recruiting Funnel war in allen unseren ausgewerteten Kampagnen die Bewerbungsseite, zusammen mit der telefonischen Vorqualifizierung. Über 181 Kampagnen bei 107 Betrieben kamen so 6.348 qualifizierte Bewerbungen zusammen, keine davon mit Lebenslauf.
Belegt sind daraus mindestens 92 Einstellungen. Das ist eine Untergrenze, weil nicht jede Besetzung nachgehalten wurde, und eine Quote von der Bewerbung zur Einstellung lässt sich daraus nicht rechnen.
Wie viele Bewerbungen das je Beruf sind, steht unter Bewerbungen pro Stelle.
Fragen zum Recruiting Funnel
Was ist ein Recruiting Funnel?
Ein Recruiting Funnel ist eine kurze Bewerbungsseite, meist hinter einer Anzeige im Feed, die Bewerber mit wenigen Fragen zum Antippen zur fertigen Bewerbung führt. Lebenslauf und Anschreiben sind nicht nötig.
Wie viele Fragen sollte ein Recruiting Funnel haben?
So wenige wie möglich. Hinein gehört nur, was über ein Gespräch entscheidet, etwa Beruf, Erfahrung, Erreichbarkeit und Deutschkenntnisse. Alles Weitere klärt der Rückruf.
Braucht ein Recruiting Funnel einen Lebenslauf?
Nein. In unseren 181 ausgewerteten Kampagnen kamen 6.348 qualifizierte Bewerbungen zusammen, keine davon mit Lebenslauf.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting Funnel und Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige beschreibt die Stelle, ein Recruiting Funnel nimmt die Bewerbung auf. In einer Kampagne gehören beide zusammen: Die Anzeige weckt Interesse, der Funnel macht daraus in wenigen Klicks eine Bewerbung.
Was kostet ein Recruiting Funnel?
Ein Recruiting Funnel hat bei uns keinen eigenen Preis, er gehört zur Recruiting Kampagne, zusammen mit Anzeigen, Aufnahmen und dem Rückruf. Ein Funnel allein bringt keine Bewerbung, solange niemand die Anzeige davor sieht. Was eine Kampagne kostet, steht unter Recruiting Kampagne.
Recruiting Funnel oder Bewerbungsformular auf der Karriereseite?
Ein Bewerbungsformular auf der Karriereseite erreicht nur, wer den Betrieb schon kennt und dort nach Stellen sucht, und es fragt oft Lebenslauf und Anschreiben ab. Ein Recruiting Funnel sitzt hinter der Anzeige im Feed und nimmt die Bewerbung in wenigen Fragen auf dem Handy auf. Beides ergänzt sich: Wer die Anzeige sieht und den Betrieb danach googelt, sollte eine Karriereseite finden, die hält, was die Anzeige verspricht.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
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Zu jeder Zahl ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.
Ein Funnel für die offene Stelle? Bauen wir.
Im Erstgespräch klären wir, welche Fragen für die Stelle zählen und wie die Bewerbungen zeitnah im Betrieb ankommen.