Bau
Mitarbeitergewinnung am Bau
Am Bau entscheidet Personal darüber, wie viele Aufträge ein Unternehmen annehmen kann.
Eine unbesetzte Bauleiterstelle heißt nicht weniger Arbeit, sie heißt verschobene Termine und abgesagte Ausschreibungen. Diese Seite zeigt, wie wir Bauunternehmen zu Leuten verhelfen, und welche Betriebe wir schon besetzt haben.
Was eine offene Stelle am Bau an Bewerbungen bringt
Was eine offene Stelle am Bau an Bewerbungen bringt, hängt stark am Beruf. Drei Bau- und Ausbauberufe haben genug Kampagnen für einen belastbaren Median. Bauleiter, Tiefbaufacharbeiter und Baugeräteführer fehlen hier, weil dort zwei bis drei Kampagnen vorliegen; sie stehen weiter unten in der Tabelle.
Wann gesucht wird, entscheidet mehr als wo
Im Frühjahr
Suchen, wenn alle suchen
Sobald die Saison anläuft, inserieren alle gleichzeitig. Dieselben Leute bekommen dieselben Anzeigen von zehn Betrieben, und wer die Stelle im März ausschreibt, besetzt sie frühestens im Mai.
Im Winter
Suchen, wenn niemand wirbt
Zwischen November und Februar ist der Wettbewerb um Aufmerksamkeit klein und die Leute haben Zeit, über einen Wechsel nachzudenken. Wer im Winter anfängt, hat die Mannschaft beisammen, bevor die erste Baustelle aufmacht.
Welche Verantwortung besetzt werden soll
Facharbeit auf der Baustelle
Tiefbaufacharbeiter, Betonbauer, Stahlbaumonteur
Die Kolonne ist zu klein für die zugesagten Termine. Gesucht wird jemand, der die Arbeit kann und mit anpackt, nicht jemand, der führt. Der erreichbare Kreis ist hier am größten von den dreien.
Der Fall Riediger HALLENMONTAGENHandwerkliche Verantwortung
Vorarbeiter, Polier oder Kranfahrer mit Schein
Jemand soll die Kolonne führen oder eine Qualifikation mitbringen, die den Ablauf freigibt. Ein Schein lässt sich nicht ersetzen, und deshalb entscheidet hier die Ansprache und nicht die Reichweite.
Der Fall Kurt Buck BaugesellschaftTechnische Verantwortung
Bauleiter oder Projektleitung
Gesucht wird Entlastung im Büro und auf der Baustelle: Ausschreibung, Termine, Nachträge, Abnahme. Diese Menschen suchen fast nie aktiv, sie werden angesprochen. Die Suche dauert länger und der Kreis ist klein.
Der Fall WAGNER Strassen-, Tief- und RohrleitungsbauJe weiter oben die Verantwortung sitzt, desto kleiner ist der Kreis und desto länger dauert es. Betriebsgröße und Region sind für uns dabei kein Filter.
Einzelne Berufe, die uns am häufigsten genannt werden
20
Bauingenieure und Projektleiter
Bauingenieure und Projektleitungen bringen wenige, dafür passende Bewerbungen je Stelle. Der Kreis ist klein und wechselt selten kurzfristig, weil laufende Projekte gebunden sind. Wer hier ausschreibt, sollte den konkreten Projekttyp nennen: Hochbau, Tiefbau und TGA sprechen verschiedene Leute an.
Aus unserer Auswertung: Median 20 Bewerbungen je ausgeschriebener Stelle über 6 Kampagnen in 4 Betrieben. Methode und Grenzen stehen bei den Bewerbungen pro Stelle.
23
Zimmerer
Zimmerer bringen in unserer Auswertung mehr Bewerbungen je Stelle als die meisten Bauberufe. Der Beruf hat ein Bild, das trägt: sichtbares Ergebnis am Ende des Tages, Arbeit im Team, kein Schreibtisch. Wer das in der Anzeige zeigt statt es aufzuzählen, nutzt den Vorteil, den andere Bauberufe nicht haben.
Aus unserer Auswertung: Median 23 Bewerbungen je ausgeschriebener Stelle über 8 Kampagnen in 7 Betrieben. Methode und Grenzen stehen bei den Bewerbungen pro Stelle.
Die Suche gehört in den Winter. Im Frühjahr ist sie eine Verzweiflungstat.
Woran es in dieser Branche hängt
Bauleiter sind der Engpass im ganzen Baugewerbe. Sie brauchen Baustellenerfahrung, müssen Ausschreibungen lesen können, mit Auftraggebern und Kolonnen gleichzeitig umgehen und dabei Termine und Kosten im Griff behalten.
Wer das kann, wird von Konzernen und von öffentlichen Auftraggebern umworben. Das Bauhauptgewerbe ist dabei kein schrumpfender Markt: Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie rechnet für 2026 mit jahresdurchschnittlich 933.000 Beschäftigten, 10.000 mehr als im Vorjahr.
Es kommen also nicht weniger Stellen, sondern mehr.
Bei den gewerblichen Stellen ist das Problem ein anderes. Tiefbaufacharbeiter, Rohrleitungsbauer und Stahlbaumonteure gibt es, aber die Arbeit findet draußen statt, das Wetter redet mit, und die Konkurrenz sind Industriebetriebe mit Halle und Tarifvertrag.
Dazu kommt die Saison. Im Frühjahr suchen alle gleichzeitig, und wer erst dann anfängt zu inserieren, kommt zu spät.
Die Suche gehört in den Winter, wenn niemand sonst wirbt.
Die Bauberufe unserer Auswertung in Zahlen
Die Bauberufe unserer Auswertung stehen hier in Zahlen. Bei Bauleitern und Baugeräteführern reicht die Datenlage für keine Marktaussage, und genau das steht in der Spalte Kampagnen.
| Beruf | Kampagnen | Bewerbungen | Median je Stelle | Gehalt im Jahr |
|---|---|---|---|---|
| Zimmerer | 8 | 171 | 23 | 38.000 bis 48.000 € |
| Bauingenieur und Projektleitung | 6 | 152 | 20 | — |
| Ab hier weniger als 5 Kampagnen. Diese Zeilen sagen, was in wenigen Fällen passiert ist, nicht was der Markt hergibt. | ||||
| Tief- und Straßenbaudünne Datenlage | 4 | 207 | 19 | — |
| Garten- und Landschaftsbaudünne Datenlage | 3 | 281 | 19 | — |
| Kranfahrer und Lkw-Fahrerdünne Datenlage | 3 | 45 | 14 | — |
| Bauleiterdünne Datenlage | 3 | 47 | 13 | 55.000 bis 75.000 € |
Eigene Auswertung über 181 Kampagnen in 107 Betrieben, Stand 09.09.2026. 4 Zeilen beruhen auf weniger als 5 Kampagnen. Der Median sagt dort, was in diesen wenigen Fällen passiert ist, und nicht, was der Markt hergibt. Die Gehälter sind Bruttojahresgehälter in Vollzeit für Gesellen mit Erfahrung, Erfahrungswerte aus den Vorbereitungsgesprächen mit Kundenbetrieben und keine Erhebung.
Warum die üblichen Wege hier nicht reichen
Die üblichen Wege der Mitarbeitergewinnung reichen am Bau nicht, weil sie nur erreichen, wer gerade sucht. Ein Bauleiter, der seinen Job gut macht, hat keinen Grund, eine Jobbörse zu öffnen.
Er wird intern befördert oder von einem Wettbewerber direkt angesprochen. Über eine Anzeige erreicht man ihn nicht.
Bei den Facharbeiterstellen ist es umgekehrt: Auf Jobbörsen kommen viele Bewerbungen, aber überwiegend von Leuten ohne Gesellenbrief oder ohne Erfahrung im jeweiligen Gewerk. Das Sichten kostet mehr Zeit, als die Stelle wert ist.
Personalvermittler rechnen häufig über eine Provision auf das Bruttojahreszielgehalt ab. Beim reinen Erfolgshonorar wird sie erst mit erfolgreicher Vermittlung fällig.
Was das bei einer Stelle am Bau kosten kann, steht unter Headhunter-Kosten.
Was Fachkräfte hier zum Wechseln bringt
Was Fachkräfte am Bau zum Wechseln bringt, sind andere Dinge als in der Werkstatt. Die folgenden Gründe nennen Baubetriebe selbst, wenn wir sie vor der Kampagne danach fragen.
Der Arbeitsweg ist am Bau das stärkste Argument. Wer täglich anderthalb Stunden zur Baustelle fährt und einen Arbeitgeber findet, bei dem es zwanzig Minuten sind, wechselt auch ohne mehr Gehalt.
Deshalb steht die Frage nach dem Einsatzgebiet bei uns ganz vorne.
Der zweite Punkt ist Montage mit Übernachtung. Für manche ist sie ein Ausschlusskriterium, für andere wegen der Auslöse ein Vorteil.
Beide Gruppen gibt es, und beide reagieren gereizt, wenn sie es erst im Vorstellungsgespräch erfahren.
Der dritte ist das Gerät. Ein Monteur, der auf verschlissenen Maschinen arbeitet, weiß, dass sein Arbeitstag dadurch länger wird.
Moderne Technik ist deshalb kein Luxusargument, sondern ein Argument für weniger Ärger.
Bei Bauleitern ist es etwas anderes: Sie wechseln wegen Entscheidungsspielraum. Wer aus einem Konzern kommt, in dem jede Freigabe drei Ebenen durchläuft, sucht einen Betrieb, in dem er die Baustelle wirklich führt.
Bruttojahresgehalt in Vollzeit, Gesellen mit Erfahrung. Das sind Erfahrungswerte aus den Vorbereitungsgesprächen mit unseren Kundenbetrieben und keine Erhebung. Zur Einordnung: Das Statistische Bundesamt nennt für April 2025 einen Durchschnittsverdienst von 4.125 Euro brutto im Monat für Vollzeitbeschäftigte mit anerkannter Berufsausbildung, für Maurer 3.910 Euro und für Werkzeugmechaniker 4.179 Euro.
Wie wir vorgehen
Bei der Mitarbeitergewinnung für Bauunternehmen gehen wir in fünf Schritten vor. Für Bauleiter und für gewerbliche Stellen läuft es bewusst nicht gleich, das steckt in Schritt 2 und 3.
- 1
Bildmaterial zur Baustelle und Stelle abstimmen
Für die Kampagne nutzen wir je nach Projekt ein KI-Shooting oder vorhandene Bilder. Echte Foto- und Videoaufnahmen auf der Baustelle können zusätzlich vereinbart werden. Das Material soll zur Arbeit und zu den eingesetzten Geräten passen.
- 2
Bei Bauleitern zählt Entscheidungsspielraum
In einem mittelständischen Bauunternehmen entscheidet der Bauleiter mit, statt Vorgaben aus einer Zentrale umzusetzen. Wer aus einem Konzern kommt und das vermisst, ist genau die Zielgruppe. Größe ist hier kein Argument, Nähe schon.
- 3
Umkreis nach Rolle, nicht nach Karte
Der Umkreis wird eng gezogen, weil Monteure täglich zur Baustelle fahren. Bei Bauleitern ist er größer, weil sie ohnehin zwischen Baustellen unterwegs sind.
- 4
Kein Gehalt in der Anzeige
Eine Zahl im Inserat zieht Leute an, die nur vergleichen, und schreckt die ab, die mehr wollen. Das Thema gehört ins Gespräch.
- 5
Anfahrt und Montage vorher klären
Eingehende Bewerbungen werden zeitnah persönlich kontaktiert. Am Bau klärt dieses Gespräch die zwei Fragen, an denen später die meisten Zusagen scheitern: wie weit die Anfahrt zur Baustelle tatsächlich ist und ob Montage mit Übernachtung infrage kommt.
Wie lange es dauert
Bis zu den ersten Bewerbungen dauert es am Bau meist ein bis zwei Wochen. Voraus gehen die Abstimmung des Bildmaterials und die Freigabe der Anzeigen.
Falls echte Aufnahmen vereinbart sind, planen wir den Baustellentermin samt Sicherheitsunterweisung zusätzlich ein. Bis zur besetzten Stelle sind es im Durchschnitt rund sechs Wochen, bei Bauleitern deutlich länger.
Bei Facharbeiterstellen geht es meist zügig. Bei Bauleitern dauert es erfahrungsgemäß länger, weil der Kreis kleiner ist und die Leute selten kurzfristig wechseln.
Wir sagen das vorher und schreiben die entsprechende Zahl ins Angebot.
Die Jahreszeit macht einen deutlichen Unterschied. Im Frühjahr werben alle gleichzeitig, das Werbebudget reicht dann weniger weit.
Wer im Winter anfängt, zahlt für dasselbe Ergebnis spürbar weniger und hat die neuen Kollegen eingearbeitet, wenn die Saison anläuft.
Was eine unbesetzte Stelle kostet
Am Bau ist eine unbesetzte Stelle unmittelbar messbar. Eine Kolonne, der ein Mann fehlt, wird nicht ein Fünftel langsamer, sondern verliert überproportional, weil Abläufe aufeinander aufbauen.
Ein fehlender Bauleiter kann eine ganze Baustelle bremsen.
Der teurere Teil kommt davor: Wer keine Kapazität hat, gibt keine Angebote ab. Ausschreibungen, an denen man nicht teilnimmt, tauchen in keiner Statistik auf, aber sie sind der eigentliche Verlust.
Dazu kommen Vertragsstrafen bei Terminüberschreitung, die in vielen Bauverträgen stehen. Eine Stelle, die sechs Monate offen ist, kann so mehr kosten als das Jahresgehalt, das man sich mit dem Zögern zu sparen glaubte.
Betriebe aus dieser Branche
Den haben wir eingestellt, tatsächlich zum nächsten Jahr. Der macht jetzt noch sein Schuljahr und kommt dann nächstes Jahr als Lehrling.
Welche Stellen wir besetzen
- Bauleiter Hoch-, Tief- und Straßenbau
- Polier und Vorarbeiter
- Tiefbaufacharbeiter
- Kanal- und Rohrleitungsbauer
- Stahlbaumonteur
- Betonbauer und Maurer
- Kalkulator
- Baugeräteführer
Wir besetzen am Bau gewerbliche Stellen genauso wie Poliere, Bauleiter und Kalkulatoren, im Hoch-, Tief- und Straßenbau. Die Bewerberlage schwankt dabei mit der Jahreszeit stärker als in anderen Gewerken. Was das für Deinen Zeitplan heißt, gehört ins Erstgespräch und nicht ins Kleingedruckte.
Was Du beisteuern musst
Beisteuern musst Du wenig, aber das früh: Wer auf der Baustelle steht, hat selten Zeit für lange Abstimmungen. Genau deshalb müssen drei Dinge geklärt sein, bevor die Kampagne startet:
- Informationen zur Stelle und Freigabe des Bildmaterials. Wenn ein Drehtag vereinbart ist, zusätzlich Zugang zur Baustelle mit Sicherheitsunterweisung.
- Eine Person, die Bewerber innerhalb weniger Tage zurückruft. Im Bau wechseln gute Leute schnell, wer eine Woche wartet, verliert sie.
- Klarheit darüber, ob Montage mit Übernachtung dazugehört. Das ist der Punkt, an dem die meisten Gespräche scheitern, wenn er zu spät kommt.
- Das vereinbarte Werbebudget.
Was wir im Gegenzug zusagen und woran die Garantie hängt, steht auf der Seite Garantie.
Wie das Vorgehen unabhängig von der Branche aussieht, steht auf Mitarbeiter finden. Womit ein Betrieb in diesem Gewerk rechnen kann, steht mit Median, Spanne und Fallzahl in unserer Auswertung von 181 Kampagnen.
Wer stattdessen über Zeitarbeit nachdenkt, findet den Vergleich mit der Festeinstellung unter Zeitarbeit im Handwerk. Wie es bei einem Bauunternehmen konkret lief, mit 10 Einstellungen aus 106 Bewerbungen, steht im Fall Kurt Buck Baugesellschaft.
Woran Du eine Agentur erkennst, die mehr liefert als Reichweite, steht mit vier Anbietertypen im Vergleich unter Recruiting-Agentur fürs Handwerk.
Die Zahlen dieser Seite in je einem Satz
- Bauingenieure und Projektleitungen erreichten in 6 eigenen Kampagnen einen Median von 20 Bewerbungen je ausgeschriebener Stelle, Stand 09.09.2026 (Redline Grow).
- Für Bauleiter liegen aus 3 Kampagnen 47 Bewerbungen vor, zu wenig für eine Marktaussage, Stand 09.09.2026 (eigene Auswertung, Redline Grow).
- Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie rechnet für 2026 mit jahresdurchschnittlich 933.000 Beschäftigten im Bauhauptgewerbe, 10.000 mehr als im Vorjahr (Hauptverband der Deutschen Bauindustrie, Zahlen und Fakten, abgerufen am 17.08.2026).
- Bauleiter lagen 2026 bei 55.000 bis 75.000 Euro Bruttojahresgehalt in Vollzeit, Erfahrungswerte aus den Vorbereitungsgesprächen mit Kundenbetrieben, Stand 14.08.2026 (Redline Grow).
Häufige Fragen
Wir suchen mehrere Stellen gleichzeitig. Geht das?
Ja, und es ist oft sinnvoller als nacheinander. Die Kurt Buck Baugesellschaft hatte Zimmerer, Tischler und Dachdecker gleichzeitig offen, dazu Ausbildungsplätze und einen Kranfahrer. Aus 106 Bewerbungen wurden 10 Einstellungen.
Findet ihr auch Bauleiter, oder nur gewerbliche Stellen?
Beides. Bei WAGNER in Brandenburg ging es um Bauleiter und Tiefbaufacharbeiter gleichzeitig, also um zwei sehr verschiedene Zielgruppen. Bauleiter sind schwerer und dauern länger, das sagen wir vorher und nicht hinterher.
Wann sollten wir anfangen?
Im Winter, wenn möglich. Dann werben weniger Betriebe um dieselben Leute, das Werbebudget reicht weiter, und die neuen Kollegen sind eingearbeitet, wenn die Saison anläuft. Wer im April anfängt, zahlt mehr für dasselbe Ergebnis.
Unsere Baustellen liegen weit auseinander. Was heißt das für die Suche?
Dann richten wir die Kampagne nicht auf den Firmensitz aus, sondern auf das Gebiet, in dem tatsächlich gearbeitet wird. Ein Monteur bewertet die Fahrzeit zur Baustelle, nicht die zum Büro.
Welche Ideen gibt es für die Personalgewinnung?
Am Bau tragen vier: auf den Betrieb und die Stelle abgestimmtes Bildmaterial, Ausspielung nach Fahrzeit statt nach Postleitzahl, eine Bewerbung ohne Unterlagen und ein Empfehlungsprogramm in der eigenen Kolonne. Der letzte Punkt ist der günstigste und wird am häufigsten vergessen.
Welche Recruiting-Maßnahmen gibt es?
Die Maßnahmen unterscheiden sich danach, ob Facharbeit, handwerkliche Führung oder technische Leitung gesucht wird. Für Facharbeit zählt Reichweite, für eine Bauleitung die Ansprache einzelner Menschen, die nicht suchen.
Wie gewinnt ein Bauunternehmen neue Mitarbeiter?
Ein Bauunternehmen gewinnt Mitarbeiter heute überwiegend über Ansprache statt über Ausschreibung. Wer am Bau wechselbereit ist, sucht selten aktiv, sondern bleibt, bis ihn etwas Konkretes erreicht: eine Baustelle in der Nähe, ein verlässlicher Feierabend, ein Polier, unter dem man arbeiten will. Für ein Bauunternehmen heißt das, mit passenden Bildern und konkreten Arbeitsbedingungen sichtbar zu werden und die Bewerbung ohne Unterlagen zu ermöglichen.
Was ist beim Recruiting im Baugewerbe anders als in anderen Branchen?
Im Baugewerbe entscheidet die Fahrzeit stärker als das Gehalt. Ein Facharbeiter bewertet die Entfernung zur Baustelle, nicht die zum Firmensitz, und Baustellen verschieben sich. Dazu kommt die Saison: Wer im Winter sucht, hat einen größeren Kreis als im Frühjahr, wenn jedes andere Bauunternehmen dieselbe Stelle ausschreibt.
Quellen
Zahlen aus eigenen Kampagnen stehen im Text und sind dort als solche gekennzeichnet. Hier steht, worauf sich alles Übrige stützt.
- [1]Zahlen und Fakten der Bauindustrie · Hauptverband der Deutschen Bauindustrie, geprüft am 17.08.2026Belegt: Die Beschäftigtenzahl im Bauhauptgewerbe, Schätzung für den Jahresdurchschnitt 2026.
Offene Stelle im Bau?
Wir sehen uns an, welche Stelle offen ist, wo die Baustellen liegen und wie weit die Leute dafür fahren müssten. Daraus wird eine Einschätzung, keine Vermutung.
Woher die Zahlen kommen: Zu jeder Zahl auf dieser Website ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.