Eine Stellenanzeige, die niemanden abschreckt, zieht auch niemanden an

Kostenlos in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, auf der eigenen Karriereseite und über Google for Jobs, das freie Stellen laut Googles Entwicklerdokumentation direkt von Websites einliest, wenn sie als JobPosting ausgezeichnet sind. Kostenpflichtig auf den großen Portalen, dort liegt eine Schaltung je nach Laufzeit und Paket im dreistelligen bis niedrigen vierstelligen Bereich. Die Preise ändern sich häufig, deshalb lohnt der Blick auf die aktuelle Preisliste des Anbieters.

Bei den Portalen hängt es an Laufzeit, Sichtbarkeit und Paket. Der eigentliche Kostenpunkt ist ein anderer: Eine Anzeige, die niemanden anspricht, kostet dieselbe Gebühr wie eine gute und bringt nichts. Und teurer als jede Schaltung ist die Zeit, in der die Stelle offen bleibt und die Arbeit auf der Mannschaft liegt. Vor dem Preis lohnt deshalb der Blick auf den Text.

Bis zu drei Anzeigen im Monat sind bei Indeed seit dem 10.12.2025 kostenlos, nach den Nutzungsbedingungen von Indeed. Mehr Sichtbarkeit bringen Sponsored Jobs: Indeed empfiehlt dafür ein Budget je Stelle, abhängig von Jobtitel, Standort und Markt, ohne langfristigen Vertrag. Den Mindestpreis zeigt Indeed erst im Produkt an.

Bei StepStone hängt der Preis vom gewählten Paket ab. Die All Jobs Abos bündeln alle Stellen eines Jahres und sind laut StepStone deutlich günstiger als einzelne Anzeigen. Kostenlos ist nur, eine Anzeige zu erstellen und im eigenen Netzwerk zu teilen; die Veröffentlichung auf stepstone.de kostet.

Indeed passt, wenn erst ohne Gebühr getestet werden soll, StepStone eher bei mehreren Stellen im Jahr, die sich im Abo bündeln lassen. Für gewerbliche Fachkräfte im Handwerk entscheidet aber weniger das Portal als die Frage, ob die gesuchte Person überhaupt sucht. Wer das nicht tut, sieht die Anzeige auf keinem der beiden.

Kostenlos sind die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, die eigene Karriereseite mit Google for Jobs und die kostenlosen Anzeigen auf LinkedIn. Sie ändern den Preis, nicht die Reichweite. Eine Alternative bei der Reichweite ist Social Recruiting, das die Stelle Fachkräften zeigt, die gar nicht suchen.

Eine Stellenanzeige gibst Du auf, indem Du ein Konto beim Portal anlegst, den Text mit Beruf, Ort und Arbeitsbedingungen einträgst und die Laufzeit wählst. In der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist das kostenlos, bei den großen Portalen kostet es Gebühr. Mehr Arbeit als das Formular macht der Text, denn er entscheidet, ob sich jemand meldet.

Kostenlos schalten lassen sich Stellenanzeigen in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und auf der eigenen Karriereseite. Steht die Stelle dort als JobPosting ausgezeichnet, liest Google for Jobs sie laut Googles Entwicklerdokumentation direkt ein. Kostenlos heißt nur: keine Schaltgebühr. Die Zeit für einen guten Text bleibt dieselbe. Indeed erlaubt seit dem 10.12.2025 bis zu drei kostenlose Anzeigen im Monat, LinkedIn bietet ebenfalls kostenlose Anzeigen an.

Welches Jobportal das beste ist, hängt am Beruf. Für Stellen, auf die viele aktiv suchen, reicht oft ein großes Portal wie Indeed oder StepStone. Für gewerbliche Fachkräfte im Handwerk trägt keines allein, weil der gute Geselle nicht arbeitslos ist und auf keinem Portal sucht. Bevor Du Geld in ein Portal steckst, frag Dich, ob die gesuchte Person dort überhaupt schaut.

Meistens aus einem von drei Gründen. Die Anzeige beschreibt jeden Betrieb statt Deinen. Sie verkauft die Tätigkeit, obwohl niemand wegen der Tätigkeit wechselt. Oder die Bewerbung dauert zu lange, und die Guten springen ab. Alle drei lassen sich an einem Nachmittag beheben.

Bei Berufen, in denen viele aktiv nach Arbeit schauen, oft ja. Bei Fachkräften im Handwerk selten, weil der gute Geselle nicht arbeitslos ist und auf keinem Portal sucht. Er wechselt trotzdem, aber dafür muss man ihn erreichen, statt darauf zu warten, dass er Dich findet.

Ein Satz, der nur auf Deinen Betrieb zutrifft. Belege statt Floskeln, also die Stelle im Arbeitsalltag statt des schönen Wortes. Ein Grund zu wechseln, der über das Gehalt hinausgeht. Und ein Bewerbungsweg, der in unter einer Minute erledigt ist. Alles andere ist Beiwerk.

Als Rohfassung kann das helfen, als Endfassung nicht. Der Bewerber sieht abends zehn Anzeigen, und wenn alle mit denselben Wörtern arbeiten, unterscheidet sie nichts. Was eine KI nicht kennt, ist der Satz, der nur in Deinem Betrieb stimmt, und genau der entscheidet.