Sechs offene Stellen bei 14 Mitarbeitern

Caravan Daalmann steht in der Einsteinstraße in Wietmarschen-Lohne, in der Grafschaft Bentheim nah an der niederländischen Grenze. Der Betrieb wurde 1969 als Familienbetrieb gegründet und wird heute in zweiter Generation von Udo Daalmann geführt.

Gehandelt wird mit Wohnwagen und Reisemobilen, dazu kommen eine Reisemobilvermietung, ein Zubehörshop und eine eigene Fachwerkstatt. Die Ganzjahresausstellung fasst über 200 Fahrzeuge, vom Kastenwagen über Teilintegrierte und Integrierte bis zum Alkoven und zum klassischen Wohnwagen. 14 Menschen arbeiten dort.

In der Region ist der Name bekannt, im Betrieb selbst sind die Wege kurz, weil jeder jeden kennt.

Getragen haben zwei Argumente. Das erste steht in keinem Tarifvertrag und kostet den Betrieb fast nichts, das zweite merkt ein Bewerber erst, wenn er es hört.

• Zwei Wochen Reisemobil im Jahr gratis, bei eigenem Fahrzeug stattdessen TÜV und Gasprüfung
• Feste Arbeitszeiten ohne Schichtbetrieb und ohne Einspringen
• Jeder lernt zusätzlich die Aufgabe eines Kollegen, dadurch staut sich bei Abwesenheit nichts auf
• Probezeit von 3 Monaten oder kürzer, Probearbeiten in der Regel 2 Tage
• Einstieg sofort möglich, keine Wartezeit auf den nächsten Monatsersten
• Aufstieg zur Abteilungsleitung ist ausdrücklich vorgesehen

Über ein halbes Jahr hinweg blieben mehrere Stellen gleichzeitig offen, und bei 14 Mitarbeitern merkt das jeder im Betrieb sofort. Ausgeschrieben wurde über die üblichen Jobbörsen, dazu wurde im Bekanntenkreis und bei Lieferanten gefragt, denn so besetzt ein Familienbetrieb auf dem Land seine Stellen normalerweise.

Für die Werkstatt meldeten sich Kfz-Leute, die am Fahrgestell sicher sind und beim Thema Gasprüfung aussteigen, weil das im Wohnmobil eine andere Welt ist. Für Verkauf und Vermietung kamen kaum Rückmeldungen.

Dazu kommt die Saison, denn zwischen Frühjahr und Herbst ist Hochbetrieb, und genau dann fehlt die Zeit, sich um Bewerbungen zu kümmern.

Sechs Stellen bei 14 Mitarbeitern sind kein Personalthema mehr, sondern eine Frage des Fortbestands. Dass daraus 266 Bewerbungen wurden, lag nicht an einem größeren Budget, sondern daran, dass der Betrieb zwei Dinge im Haus hatte, die er nirgends erzählte: das kostenlose Reisemobil und die Tatsache, dass hier niemand einspringen muss.

Beides steht in keinem Tarifvertrag und kostet den Betrieb wenig. Für jemanden, der samstags im Autohaus steht, ist es der Grund zu wechseln.

Der Fall zeigt außerdem, dass viele Stellen gleichzeitig kein Nachteil sein müssen: Sie zahlen auf dieselbe Arbeitgebergeschichte ein, wenn man sie als eine Kampagne führt.

Wie diese und fünf weitere Kampagnen aufgebaut waren und was eine Kampagne kostet, steht unter Recruiting Kampagne.

• Beratung und Verkauf von Wohnwagen und Reisemobilen, am Standort und im Netz
• Vermietung organisieren: Fahrzeuge einplanen, zulassen, übergeben und zurücknehmen
• Wartung und Reparatur an Gas-, Wasser- und Elektriksystemen im Aufbau
• TÜV-, Dichtigkeits- und Servicearbeiten, Nachrüstung von Zubehör
• Außenwäsche und Aufbereitung von Hand, Innenreinigung vor jeder Übergabe