Warum kein Gehalt in der Anzeige stand
Riediger Hallenmontagen hat 15 Mitarbeiter und sitzt vor der Haustür von Braunschweig und Wolfsburg.
Gegen die Löhne der Autoindustrie ist über Geld kaum etwas zu gewinnen. Die wichtigste Entscheidung dieser Kampagne war deshalb, was nicht in der Anzeige stand.
Wie das über einzelne Fälle hinaus abläuft, steht auf Mitarbeitergewinnung am Bau.
Bewerbungen
92
Einstellungen, verifiziert
3
Stellen
3
Der Fall in Zahlen
Der Fall in Zahlen steht in denselben Angaben wie auf jeder Referenzseite, damit sich die Fälle nebeneinander lesen lassen.
Wie die Zahlen zu lesen sind. Gezählt werden qualifizierte Bewerbungen über alle 3 Stellen dieses Betriebs. Verifiziert heißt: von uns nachgehalten. Wo im Text mehr besetzte Stellen stehen als hier verifizierte, sind die übrigen besetzt, aber nicht von uns nachgehalten. Nicht erhoben haben wir, wie viele Bewerbungen fachlich passten und wie viele Gespräche daraus wurden. Diese Zahlen liegen uns nicht vor, deshalb stehen sie hier nicht.
Stand der Zahlen: 09.09.2026, abgeglichen mit unserer Kampagnenauswertung.
- Betriebsgröße
- 15 Mitarbeiter
- Standort
- Cremlingen, Niedersachsen
- Gesuchte Stellen (3)
- Monteur, Betonbauer, Betonbauer und Monteur
- Zeitraum der Kampagne
- nicht erhoben
- Bewerbungen
- 92
- Einstellungen, verifiziert
- 3
Die Entscheidung vor der ersten Anzeige
Bei Riediger fiel die wichtigste Entscheidung vor der ersten Anzeige: kein Gehalt im Inserat. Eine Zahl hätte hier vor allem Bewerber angezogen, die nur vergleichen, und gegen die Löhne der Autoindustrie ohnehin verloren.
Das Thema gehörte deshalb ins Gespräch. Stattdessen lief die Ansprache über die Arbeit selbst und über die Betriebsgröße.
Wer aus einem Großbetrieb kommt und keine Lust mehr auf anonyme Kolonnen hat, ist bei 15 Leuten richtig. Die Kampagne lief eng um Braunschweig, weil Monteure täglich zur Baustelle fahren.
Wie diese und fünf weitere Kampagnen aufgebaut waren und was eine Kampagne kostet, steht unter Recruiting Kampagne.
92
Bewerbungen
3
belegte Einstellungen
92 Bewerbungen aus drei Kampagnen. Allein die Monteurstelle brachte 64 davon und 3 belegte Einstellungen, in einer Region, in der Metallberufe von Werken aufgesaugt werden.
Zwei Berufe, zwei Welten
64
Bewerbungen
Monteur
3 Einstellungen belegt
20
Bewerbungen
Betonbauer
besetzt
8
Bewerbungen
Betonbauer und Monteur
besetzt
Wie die Monteurstelle im Markt liegt
Für den Markt haben wir 11 Kampagnen für Servicetechniker und Monteur in 11 Betrieben ausgewertet. So liegt dieser Fall darin:
Riediger, Monteur
64
Median über alle Kampagnen für Servicetechniker und Monteur
27
Für Monteure und Servicetechniker lag Riediger deutlich über dem Median unserer Auswertung. Die Spanne über alle diese Kampagnen reicht von 6 bis 114. Wie die Zahlen entstanden sind und wo andere Berufe stehen, steht in unserer Auswertung über 181 Kampagnen.
Der Betrieb in Zahlen
- Standort
- Cremlingen-Hordorf bei Braunschweig
- Leistung
- schlüsselfertige Hallen vom Erdbau bis zur Montage
- Neu
- Sanierung bestehender Hallen
- Kunden
- Industrie und Landwirtschaft
- Besetzt
- Monteure, 92 Bewerbungen aus drei Kampagnen
Zwölf Monate und bezahlte Provisionen
Die Monteurstelle war 12 Monate offen, bevor sich etwas bewegte. Der Betrieb hatte Headhunter beauftragt und bezahlt, unterschrieben hat am Ende keiner der vorgeschlagenen Kandidaten.
Die Provisionen liefen trotzdem. Auf den Jobbörsen war es genau umgekehrt, dort gab es viele Aufrufe und kaum Bewerbungen, und die wenigen kamen von Hilfskräften ohne Erfahrung im Stahlbau.
Cremlingen liegt vor der Haustür von Braunschweig und Wolfsburg, wo die Autoindustrie nach Tarif zahlt, und ein Betrieb mit 15 Leuten hat gegen diese Löhne wenig in der Hand, solange er nur über Geld redet.
Was ohne Gehaltsangabe möglich war
Die wichtigste Entscheidung war, das Gehalt aus der Anzeige zu lassen. Eine Zahl im Inserat hätte hier vor allem Leute angezogen, die nur vergleichen.
Stattdessen hat die Kampagne auf die Betriebsgröße gesetzt, und das ist gegen die Autoindustrie vor der Haustür ein Argument, das trägt. 64 Bewerbungen auf eine Monteurstelle in einer Region, in der Metallberufe von Werken aufgesaugt werden, sind ein ordentliches Ergebnis. Die Betonbauerstelle blieb mit 20 Bewerbungen deutlich darunter, was eher am Beruf liegen dürfte als an der Kampagne.
Der Betrieb hinter den Hallen
Riediger Hallenmontagen baut schlüsselfertige Hallen, vom Erd- und Betonbau bis zur fertigen Übergabe. Der Betrieb sitzt im Roten Winkel in Cremlingen-Hordorf, östlich von Braunschweig. 15 Mitarbeiter decken Planung, Hallenbau, Stahlbau, Bauschlosserei sowie Beton- und Maurerarbeiten ab, also alles aus einer Hand.
Die Referenzen kommen aus Industrie und Landwirtschaft. Seit kurzem gehört auch die Sanierung und Modernisierung bestehender Hallen zum Angebot.
Der Betrieb ist klein genug, dass jeder jeden kennt, und groß genug für Projekte, die andere abgeben müssen.
Warum Stahlbaumonteure knapp sind
Stahlbaumonteure sind knapp, und der Beruf erklärt einen Teil davon: Die Arbeit findet in der Höhe statt, und das Wetter redet mit. Wer ihn kann, weiß das und hat entsprechend Auswahl.
Für einen Betrieb mit 15 Mitarbeitern ist das eine schwierige Ausgangslage: Er kann nicht mit der Tarifbindung eines Industriebetriebs werben und nicht mit der Bekanntheit eines großen Namens. Dazu kommt, dass der Betrieb ausdrücklich erfahrene Fachkräfte mit guten Deutschkenntnissen suchte und keine Hilfsarbeiter.
Das schließt einen großen Teil des Bewerbermarkts von vornherein aus.
Warum 15 Leute ein Argument sind
- Überschaubares Team von 15 Leuten, kein anonymer Großbetrieb
- Alle Gewerke im Haus, dadurch weniger Wartezeit auf andere Firmen
- Projekte aus Industrie und Landwirtschaft statt immer dasselbe
- Kurzfristiges Bewerbungsgespräch, danach direkt ein Vertragsangebot
Konkurrenz mit einem Werk vor der Tür?
Bei einem Werk vor der Tür entscheidet oft weniger das Gehalt als die Art der Arbeit. Im Erstgespräch suchen wir das Argument, das dagegenhält.
Landingpage und Kampagne aus einer Hand
Landingpage mit einem einzigen Ziel: Bewerbung ohne Unterlagen, in zwei Minuten. Keine Navigation, keine Ablenkung, kein Weg zurück zur Startseite. Anschauen kannst Du das Ergebnis unter anfrage-riediger-hallenbau.de. Was zu so einem Projekt gehört, steht auf der Seite zu Karriereseiten.
Wie die Suche nach Stahlbaumonteur und Betonbauer unabhängig von diesem Betrieb abläuft, steht auf Mitarbeiter finden. Womit ein Betrieb im Stahlbau und Montage rechnen kann, mit Median, Spanne und Fallzahl, steht in unserer Auswertung der Bewerberlage. Was wir dabei zusagen, steht auf Einstellungsgarantie, und weitere Betriebe mit Namen und Zahl bei den Referenzen.
Woher die Zahlen kommen: Zu jeder Zahl auf dieser Website ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.