Drei Zielgruppen, 10 Verträge
Die Kurt Buck Baugesellschaft GmbH & Co. KG in Bremervörde suchte Zimmerergesellen, einen Tischler, einen Dachdecker, Auszubildende und einen Kranfahrer. 5 Kampagnen, drei völlig verschiedene Zielgruppen, ein Betrieb, den es seit 1919 gibt.
Wie eine solche Besetzung unabhängig vom Betrieb abläuft, steht auf Mitarbeiter finden. Was am Bau im Besonderen gilt, mit weiteren Fällen aus dem Gewerk, steht auf Mitarbeitergewinnung am Bau.
Verträge unterschrieben
10
Bewerbungen
106
Stellen
5
Der Fall in Zahlen
Der Fall in Zahlen steht in denselben Angaben wie auf jeder Referenzseite, damit sich die Fälle nebeneinander lesen lassen.
Wie die Zahlen zu lesen sind. Gezählt werden qualifizierte Bewerbungen über alle 5 Stellen dieses Betriebs. Verifiziert heißt: von uns nachgehalten. Wo im Text mehr besetzte Stellen stehen als hier verifizierte, sind die übrigen besetzt, aber nicht von uns nachgehalten. Nicht erhoben haben wir, wie viele Bewerbungen fachlich passten und wie viele Gespräche daraus wurden. Diese Zahlen liegen uns nicht vor, deshalb stehen sie hier nicht.
Stand der Zahlen: 09.09.2026, abgeglichen mit unserer Kampagnenauswertung.
- Betriebsgröße
- rund 90 Mitarbeiter
- Standort
- Bremervörde, Niedersachsen
- Gesuchte Stellen (5)
- Zimmerergeselle, Auszubildende Zimmerei und Tischlerei, Kranfahrer und Lkw-Fahrer, Tischler, Dachdecker
- Zeitraum der Kampagne
- nicht erhoben
- Bewerbungen
- 106
- Einstellungen, verifiziert
- 10
10
Verträge unterschrieben
106
Bewerbungen
Rechnerisch führte rund jede 11. Bewerbung zu einem Arbeitsvertrag. Das ist die höchste Quote in unseren 13 Fällen. Bei den meisten Kampagnen liegt sie deutlich darunter, und das ist normal: Wer 5 Stellen gleichzeitig besetzt, kommt bei derselben Zahl an Bewerbungen auf mehr Verträge als ein Betrieb mit einer einzigen Stelle.
Was auf welche Stelle kam
26
Bewerbungen
Zimmerergeselle
4 Einstellungen
22
Bewerbungen
Auszubildende Zimmerei und Tischlerei
3 Einstellungen
14
Bewerbungen
Kranfahrer und Lkw-Fahrer
1 Einstellung
31
Bewerbungen
Tischler
1 Einstellung
13
Bewerbungen
Dachdecker
1 Einstellung
Bemerkenswert ist die Ausbildung. Eine Ausbildungsstelle bringt normalerweise weniger als eine Gesellenstelle, weil der Kreis kleiner ist und Schulabgänger anders suchen. Hier lag sie fast gleichauf und brachte fast ebenso viele Verträge. Ein Grund dafür: Die Ausbildung wurde wie eine richtige Stelle beworben und stand nicht als Nebensatz auf der Karriereseite. Wie andere Betriebe so Azubis gewinnen, steht unter Azubis finden und gewinnen.
Drei sehr verschiedene Zielgruppen: erfahrene Gesellen für Zimmerei, Tischlerei und Dachdeckerei, Schulabgänger für die Ausbildung und ein Kranfahrer mit Führerschein für den Lkw. Jede davon liest andere Anzeigen und entscheidet nach anderen Maßstäben. Dazu kommt die Lage.
Bremervörde liegt zwischen Bremen und Hamburg, und beide Städte ziehen Handwerker mit höheren Löhnen ab. Ein Betrieb auf dem Land muss deshalb etwas anderes bieten als Geld, und er muss es sichtbar machen. Über eine normale Stellenanzeige wäre das schwer gegangen, weil dort vor allem landet, wer ohnehin schon aktiv sucht.
Wie das im Vergleich zum Markt liegt
Wir haben 8 Zimmerer-Kampagnen in 7 Betrieben ausgewertet. So liegt Kurt Buck darin:
Kurt Buck, Zimmerergeselle
26
Median über alle Zimmerer-Kampagnen
23
Bei Zimmerern liegen die Kampagnen in unserer Auswertung eng beieinander. Über alle Kampagnen liegt der Median bei 23 Bewerbungen, die Spanne reicht von 10 bis 32. Kurt Buck lag mit 26 darüber, und das ohne Ballungsraum vor der Haustür. Wie diese Zahlen entstanden sind und wo andere Berufe stehen, steht in unserer Auswertung über 181 Kampagnen.
Über 100 Jahre, vier Generationen
1919
Tischlermeister Jürgen Buck legt den Grundstein
1945
Sohn Kurt Buck tritt als Werkmeister ein
1982
Diedrich Buck übernimmt in dritter Generation, Büro für Statik entsteht
1997
Fertigung kompletter Holzrahmenkonstruktionen, RAL-Gütezeichen
2014
Christian Buck in vierter Generation, Haus-Ausstellung eröffnet
Wer dahintersteht
Die Kurt Buck Baugesellschaft sitzt in Bremervörde-Mehedorf zwischen Bremen und Hamburg. Was 1919 als Ein-Mann-Tischlerei begann, ist heute ein Bauunternehmen mit rund 90 Mitarbeitern und einem eigenen Büro für Statik und Baukonstruktion.
Gebaut wird schlüsselfertig: Einfamilienhäuser, Wohnanlagen, Hotels und Gewerbebauten, dazu Modulbau für Wohn-, Hotel- und Badmodule. Unter demselben Dach arbeiten Zimmerei, Dachdeckerei und Tischlerei.
Der Betrieb trägt die RAL-Gütezeichen GZ-422 für Holzhausbau und GZ-421 für die Herstellung von Holzrohelementen. Seit 2014 gibt es eine 400 Quadratmeter große Haus-Ausstellung.
Das Unternehmen ist in vierter Generation in Familienhand.
Was vorher war
8 Monate lang standen Dachdecker, Zimmerer und Tischler gleichzeitig offen, ohne dass eine der drei Stellen besetzt werden konnte. Ausgeschrieben wurde über die üblichen Jobbörsen, und als das nichts brachte, beauftragte der Betrieb zusätzlich eine Recruiting-Agentur.
Die lieferte zwar Bewerbungen, aber überwiegend von Leuten ohne Gesellenbrief. Parallel wurde im Team herumgefragt, denn so besetzt ein Betrieb auf dem Land seine Stellen häufig, doch diesmal kam nichts zurück.
Bremervörde liegt zwischen Bremen und Hamburg, und beide Städte zahlen mehr, weshalb Handwerker mit Erfahrung entweder fest sitzen oder längst in die Stadt pendeln. Für einen Betrieb mit rund 90 Leuten heißt das nicht Stillstand, aber es verschiebt Termine, und Termine zählen am Bau besonders viel.
Was wir gemacht haben
Für jede der drei Zielgruppen lief eine eigene Ansprache, aber alle zahlten auf denselben Betrieb ein. Der Aufhänger war nicht die einzelne Stelle, sondern das Haus dahinter: über 100 Jahre, vier Generationen, alles unter einem Dach.
Das ist ein Argument, das ein Geselle genauso versteht wie ein Schulabgänger, der sich für eine Ausbildung entscheidet. Dazu haben wir aus dem Betrieb heraus gezeigt, wie dort gearbeitet wird.
Am Ende wurden aus 106 Bewerbungen 10 Einstellungen.
Was dieser Fall zeigt
10 Einstellungen aus 106 Bewerbungen sind die höchste Quote in unseren Fällen, und dazu passt, dass der Betrieb selbst der Aufhänger war, nicht die einzelne Stelle. Über 100 Jahre und vier Generationen versteht ein Geselle genauso wie ein Schulabgänger.
Der Fall zeigt außerdem, wie ein Betrieb auf dem Land gegen Bremen und Hamburg bestehen kann: nicht über den Stundenlohn, sondern über den kurzen Weg und die Sicherheit eines Hauses, das seit 1919 steht. Und er zeigt, dass sich eine Ausbildungsstelle lohnen kann, wenn der Betrieb sie wie eine Stelle bewirbt, statt sie nur zu erwähnen.
Mehrere Stellen gleichzeitig offen?
Mehrere offene Stellen schauen wir uns im Erstgespräch einzeln an. Am Ende steht je Stelle eine Einschätzung, mit der Du rechnen kannst, statt einer Gesamtzusage über alle.
Wie die Suche nach Zimmerer, Tischler, Dachdecker, Auszubildende und Kranfahrer unabhängig von diesem Betrieb abläuft, steht auf Mitarbeiter finden. Was wir dabei zusagen, steht auf Einstellungsgarantie.
Ein zweiter Baubetrieb, der mehrere Stellen gleichzeitig besetzt hat, ist Wagner Tiefbau: Bauleitung und gewerbliche Stellen nebeneinander, mit den Zahlen je Stelle. Zum Fall WAGNER Strassen-, Tief- & Rohrleitungsbau GmbH.
Woher die Zahlen kommen: Zu jeder Zahl auf dieser Website ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.