Kurt Buck Baugesellschaft GmbH & Co. KG
Bremervörde
3Azubis eingestellt
aus 22 Bewerbungen, Auszubildende Zimmerei und Tischlerei
Zum FallMitarbeiter finden · Azubis
Azubis finden und gewinnen
Azubis finden und gewinnen gelingt einem Betrieb, wenn er die Jugendlichen und ihr Elternhaus gleichzeitig anspricht und zeigt, was ein Schulabgänger bei ihm lernt.
Wer einen Ausbildungsplatz besetzen will, braucht dafür eine eigene Kampagne und nicht einen Nebensatz in der Fachkraftanzeige. So haben Kurt Buck, MultiProfil und Nutzfahrzeuge Bargeshagen über unser Azubi-Recruiting zusammen 7 Azubis eingestellt.
Azubis eingestellt
7
Median je Kampagne, Ausbildungsstellen
18
Kampagnen in Betrieben
5 in 5
Eigene Auswertung
Ausbildungsstellen führen wir in unserer Auswertung als eigene Zeile, weil eine Kampagne für Schulabgänger anders läuft als die Suche nach einer Fachkraft und deren Werte sonst verzerren würde.
In unseren 5 Kampagnen für Azubis in 5 Betrieben kamen im Median 18 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Stand 09.09.2026. Damit gehört „Ausbildungsstellen“ zum unteren Ende der 13 Berufe, die wir belastbar gemessen haben.
Der mittlere Beruf liegt bei 23.
Bewerbungen je Kampagne, Beruf für Beruf
Je länger der Balken, desto mehr qualifizierte Bewerbungen bringt eine Kampagne. Rot: Ausbildungsstellen.
- Serviceberatung und Serviceannahme50
- Verkäufer44
- Lager und Logistik43
- Servicetechniker und Monteur27
- Kfz-Mechatroniker23
- Kaufmännische Mitarbeiter23
- Zimmerer23
- Anlagenmechaniker SHK22
- Elektroniker20
- Bauingenieur und Projektleitung20
- Ausbildungsstellen18
- Werkstattmeister und Werkstattleiter13
- Schreiner und Tischler10
Azubis in Zahlen
- Für Azubis kamen in 5 eigenen Kampagnen in 5 Betrieben im Median 18 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Spanne 13 bis 22. Eigene Auswertung, Stand 09.09.2026.
- „Ausbildungsstellen“ gehört mit einem Median von 18 Bewerbungen je Kampagne zum unteren Ende der 13 Berufe, die wir belastbar gemessen haben. Der mittlere Beruf liegt bei 23.
- Eine qualifizierte Bewerbung kostet über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro Werbebudget, brutto und ohne unsere Vergütung, als Spanne über alle Berufe.
- Über unser Azubi-Recruiting haben die Kurt Buck Baugesellschaft (3), MultiProfil (2) und Nutzfahrzeuge Bargeshagen (2) zusammen 7 Azubis eingestellt, Stand 28.09.2026.
Die Lage
Warum Ausbildungsplätze leer bleiben
Ein Ausbildungsplatz bleibt oft nicht leer, weil es in der Region keine Schulabgänger gibt, sondern weil die Anzeige sie nicht erreicht. Nutzfahrzeuge Bargeshagen hat es vor der Kampagne mit Printmedien und über Facebook versucht, Hartwig Popp nennt das im Interview einen Blindflug, und weil kaum Bewerbungen kamen, verzichtete der Betrieb teilweise auf Lehrlinge.
Ein Schulabgänger entscheidet nach anderen Maßstäben als ein Geselle, kennt den Beruf oft nur von außen und bespricht die Wahl mit seinen Eltern. Eine Anzeige, die ihn anspricht wie eine Fachkraft, mit Anforderungen und Stundenlohn, geht an ihm vorbei.
Bleibt der Ausbildungsplatz leer, fehlt später genau der Geselle, der heute nicht ausgebildet wird. Popp rechnet im Interview vor, dass allein der Standort Bargeshagen jedes Jahr mindestens drei Lehrlinge für Mechatroniker braucht.
Bewerbungen
Wie viele Bewerbungen eine Stelle für Azubis bringt
Eine Stelle für Azubis bringt in unseren Kampagnen im Median 18 qualifizierte Bewerbungen. Gezählt sind qualifizierte Bewerbungen, keine Klicks und keine Kontaktversuche.
Nachweislich eingetragen sind in den Kampagnen für „Ausbildungsstellen“ 5 Einstellungen. Das ist eine Untergrenze, weil nicht jede Besetzung nachgehalten wurde.
Der Median steht vorn, weil einzelne sehr starke Kampagnen den Durchschnitt nach oben ziehen. Wie die Zahlen entstanden sind und wo die übrigen Berufe liegen, steht in der Auswertung Bewerbungen pro Stelle.
Spanne je Kampagne
Ausbildungsstellen13 bis 22, Median 18
| Zeile der Auswertung | Kampagnen | Betriebe | Bewerbungen | Median | Spanne | eingetragene Einstellungen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ausbildungsstellen | 5 | 5 | 90 | 18 | 13 bis 22 | 5 |
Aus der Praxis
Welche Betriebe über uns Azubis eingestellt haben
Azubis eingestellt haben über unsere Kampagnen die Kurt Buck Baugesellschaft in Bremervörde, 3 aus 22 Bewerbungen für Zimmerei und Tischlerei, und MultiProfil in Verl, 2 aus 18 Bewerbungen für die Holzmechanik.
Lehrlinge in der Auswahl bei Nutzfahrzeuge Bargeshagen
Im Jahr davor
2
Mit der Azubi-Kampagne
rund 25
Quelle: Hartwig Popp im Interview
MultiProfil GmbH & Co. KG
Verl
2Azubis eingestellt
aus 18 Bewerbungen, Auszubildende Holzmechanik
Zum FallNutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH
Bargeshagen und Rostock
2Azubis eingestellt
rund 25 weitere Bewerber zum Zeitpunkt des Interviews in der Auswahl
Das ganze Interview„Wir haben noch einige Lehrlinge in der Pipeline, ungefähr 25. Und wenn man überlegt, dass wir im letzten Jahr zwei hatten, dann kann man ja ungefähr abschätzen, wie unser Zufriedenheitsmodus jetzt aktuell ist.“
Vom selben Betrieb: Clint Kewitz über die Nachwuchssuche. Aus 5 bis 6 Azubi-Bewerbern wurden 20 bis 30.
Die Azubi-Kampagne von Nutzfahrzeuge Bargeshagen steht nicht in der Auswertung oben, deshalb nennt die Tabelle 5 eingetragene Einstellungen und diese Seite insgesamt 7.
So gehen wir vor
Wie wir Azubis für einen Betrieb gewinnen
Azubis gewinnt ein Betrieb über eine eigene Kampagne für die Ausbildung, die neben der Suche nach Fachkräften läuft und ihr eigenes Argument hat. Bei der Kurt Buck Baugesellschaft war es das Haus mit seiner langen Geschichte, und das versteht ein Schulabgänger genauso wie ein Geselle.
Die Ansprache zeigt, wie im Betrieb gearbeitet wird und wer dort arbeitet, und sie ist so geschrieben, dass auch Eltern verstehen, was ihr Kind dort lernt. Bei Nutzfahrzeuge Bargeshagen waren das kleine Rollen, die der Betrieb für die sozialen Medien selbst eingespielt hat, und nach Popps Worten haben genau sie ihn von vielen anderen abgehoben.
Die Anforderungen gehören ehrlich in die Anzeige, und bei Azubis sind es selten Noten. MultiProfil in Verl nennt Motivation, Interesse am Material und grundlegende Deutschkenntnisse, den Rest bringt der Betrieb bei, und übernommen hat er nach eigener Aussage bisher im Grunde jeden Auszubildenden.
Für die Anzeigen entstehen je nach Projekt echte Foto- und Videoaufnahmen bei einem Media Day in Deinem Betrieb. Soll die Kampagne schneller starten, arbeiten wir mit vorhandenem Material oder einem realistischen KI-Shooting auf Grundlage geeigneter Referenzbilder.
Wer sich bewirbt, wird zeitnah persönlich kontaktiert und vorqualifiziert, fachlich wie menschlich und nach Kriterien, die wir vorher mit Dir festlegen. An Dich gehen dann die Bewerbungen, die zu diesen Kriterien passen.
Der Einwand
„Die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten“
„Die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten“ hören wir von Geschäftsführern fast jeden Tag, und der Satz ist bequem, weil er das Problem dorthin schiebt, wo der Betrieb nichts ändern kann. Er erklärt nur nicht, warum ein Betrieb ein paar Orte weiter mit denselben Schulabgängern seine Ausbildungsplätze besetzt.
Ein Teil der Jugendlichen ist bequem, das stimmt. Die anderen, die sich für das Handwerk interessieren, lassen sich nicht mehr einfach anweisen wie früher: Sie wollen verstehen, was sie tun und wofür, und das verlangt vom Meister mehr Erklären und mehr Geduld.
Wer einen Azubi vom ersten Tag an als Lückenfüller für Besen und Kaffee einsetzt, weil er ohnehin nichts erwartet, bestätigt seinen eigenen Glaubenssatz, sobald der Azubi wieder geht. Eine echte Aufgabe, auf die er stolz sein kann, hält ihn: Bei MultiProfil baut jeder Lehrling pro Lehrjahr ein eigenes Projekt, etwa ein Regal oder einen Schrank, und der Betrieb unterstützt ihn dabei.
Ob das gelingt, zeigt eine einfache Frage an den eigenen Azubi: Was erzählt er seinen Freunden über den Betrieb? Zögert er mit der Antwort, liegt das Problem nicht bei der Jugend.
Im Vergleich
Lehrstellenbörse oder Azubi-Kampagne
Eine Lehrstellenbörse erreicht nur Schulabgänger, die schon selbst nach einem Ausbildungsplatz suchen und ihren Beruf kennen. Eine Azubi-Kampagne erreicht auch die, die noch nicht suchen, dort, wo sie ohnehin unterwegs sind.
Lehrstellenbörse
- Erreicht, wer schon aktiv sucht und den Beruf kennt.
- Zeigt einen Eintrag mit Beruf, Ort und Beginn, zwischen vielen gleichartigen.
- Wer den Beruf nicht kennt, sucht auch nicht danach.
Azubi-Kampagne
- Erreicht auch Schulabgänger, die noch nicht suchen, in den sozialen Medien.
- Zeigt Betrieb, Leute und Arbeit in Fotos und kurzen Videos.
- Ist so geschrieben, dass die Eltern mitlesen können.
Beides schließt sich nicht aus. Der Eintrag in der Lehrstellenbörse bleibt sinnvoll, die Kampagne holt die dazu, die dort nie ankommen.
Kosten
Was die Suche nach Azubis kostet
20 €
Werbebudget pro Tag
16 bis 44 €
Werbebudget je qualifizierte Bewerbung
14 bis 90 Tage
Laufzeit einer Kampagne
Die Suche nach Azubis kostet über uns zwei Posten, die getrennt im Angebot stehen, nämlich das Werbebudget, das an die Plattformen fließt, und unsere Vergütung für die Arbeit daran.
Beim Werbebudget kostet eine qualifizierte Bewerbung über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung. Die Spanne gilt über alle Berufe, einen eigenen Wert für Azubis haben wir nicht gemessen.
Das Werbebudget je Kampagne ergibt sich aus einem festen Rahmen: 20 Euro pro Tag über eine Laufzeit zwischen zwei Wochen und drei Monaten. Über die ganze Kampagne fließen damit zwischen 280 und rund 1.800 Euro an die Plattformen. Wie lange Deine Kampagne läuft, hängt davon ab, wie schnell die passenden Bewerbungen da sind.
Eine Personalvermittlung rechnet dagegen über einen Prozentsatz vom Jahresgehalt ab, fällig bei Vertragsunterschrift.
Die vollständige Rechnung steht auf Headhunter und Personalvermittlung, der direkte Vergleich auf Social Recruiting oder Personalvermittlung. Was die offene Stelle Dich in der Zwischenzeit kostet, kannst Du auf der Seite Vakanzkosten berechnen gegenrechnen.
Bei Ausbildungsstellen zählt weniger, wie schnell eine Stelle besetzt ist, als dass die Kampagne läuft, solange die Schulabgänger sich noch entscheiden.
Bewerbungen kommen über eine Bewerbung ohne Lebenslauf herein, die auch Schulabgänger ohne fertige Bewerbungsmappe abschicken können.
Ob und welche Garantie gilt, etwa eine Einstellungsgarantie, hängt von Stelle, Region und Ausgangslage ab und wird für jedes Projekt individuell festgelegt und schriftlich vereinbart.
Fragen
Fragen zur Suche nach Azubis
Wie kann man Azubis gewinnen?
Azubis gewinnt ein Betrieb mit einer eigenen Kampagne für die Ausbildung, die zeigt, wie im Betrieb gearbeitet wird, und die auch die Eltern verstehen. Kurt Buck, MultiProfil und Nutzfahrzeuge Bargeshagen haben so über uns zusammen 7 Azubis eingestellt.
Wann sollte man mit der Azubi-Suche anfangen?
Mit der Azubi-Suche fängt ein Betrieb am besten an, bevor sich die Schulabgänger festlegen, und nach unserer Erfahrung bewerben sich die meisten zwischen Januar und April. Wer danach noch einen Platz frei hat, sucht weiter, weil einige erst nach Beginn des Ausbildungsjahres nachziehen.
Sollten Eltern in der Ansprache für Azubis mitgedacht werden?
Eltern gehören in die Ansprache für Azubis, weil sie bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs mitreden. Erreicht eine Anzeige nur die Jugendlichen, bleibt ein Teil der Entscheidung außen vor.
Wie viele Bewerbungen bringt eine Stelle für Azubis?
In unseren 5 Kampagnen für Azubis in 5 Betrieben kamen im Median 18 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Stand 09.09.2026. Die Spanne reichte bei „Ausbildungsstellen“ von 13 bis 22. Gezählt sind qualifizierte Bewerbungen, keine Klicks und keine Kontaktversuche.
Was kostet die Suche nach Azubis?
Die Suche nach Azubis kostet über uns das Werbebudget für die Plattformen und unsere Vergütung, beides getrennt ausgewiesen. Beim Werbebudget kostet eine qualifizierte Bewerbung über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung, gerechnet über alle Berufe und nicht für Azubis allein.
Wie lange läuft eine Kampagne für Azubis, und wie viel Werbebudget braucht sie?
Eine Kampagne für Azubis läuft bei uns wie jede andere zwischen zwei Wochen und drei Monaten, mit 20 Euro Werbebudget pro Tag. Über die ganze Laufzeit sind das zwischen 280 und rund 1.800 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung. Wie lange eine einzelne Kampagne tatsächlich lief, haben wir nicht für jeden Beruf ausgewertet, deshalb steht hier der Rahmen und kein Wert für Azubis allein.
Erstgespräch
Ausbildungsplätze offen?
Offene Ausbildungsplätze gehen wir im kostenlosen Erstgespräch durch, vom Beruf über den Umkreis bis zum Ausbildungsbeginn. Passt ein anderer Weg besser, sagen wir das im selben Gespräch.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
Zuletzt geprüft am . Geprüft heißt: Jede Zahl auf dieser Seite wurde an diesem Tag gegen die Quelle gehalten, die im Quellenkasten steht.
Zu jeder Zahl ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.