Nutzfahrzeuge Bargeshagen: aus 5 bis 6 Azubi-Bewerbern wurden 20 bis 30
Clint Kewitz macht bei Nutzfahrzeuge Bargeshagen Marketing und Recruiting. Im Video beschreibt er einen Zustand, den viele Betriebe kennen, aber selten so deutlich aussprechen: Wenn zu wenige Bewerbungen kommen, stellt man nicht mehr den Richtigen ein, sondern den, der übrig ist.
Es spricht Clint Kewitz, zuständig für Marketing und Recruiting bei Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH.
Nutzfahrzeuge Bargeshagen über die Suche nach Mechatronikern
Die Ausgangslage: Jobportale, die nicht mehr liefern
Nutzfahrzeuge Bargeshagen sucht laufend Leute für Werkstatt, Lager und Verwaltung. Kewitz sagt im Video, dass die herkömmlichen Wege, allen voran die gängigen Jobportale, nicht mehr die Ergebnisse bringen wie noch vor ein paar Jahren.
Der eigentliche Schaden entsteht dabei erst danach. Wer zu wenige Bewerbungen bekommt, hat keine Auswahl, und ohne Auswahl wird aus einer Einstellung ein Kompromiss.
Warum der Standort eine Rolle spielt
Der Standort entscheidet auf dem Land über jede Kampagne, und Kewitz spricht das offen an: In einer Großstadt kann man aus dem Vollen schöpfen, außerhalb muss man Leute anders ansprechen. Die Reichweite ist begrenzt, also muss die Ansprache stimmen.
Das ist auch der Grund, warum eine Kampagne aus der Konserve dort selten funktioniert. Der Zuschnitt auf Beruf, Umkreis und Zielgruppe ist keine Feinheit, sondern der Unterschied zwischen Bewerbungen und keinen Bewerbungen.
Was sich bei der Nachwuchssuche geändert hat
Die erste große Kampagne lief im Bereich Ausbildung, und dort hat sich die Zahl der Bewerbungen am deutlichsten verändert. Kewitz berichtet von einem Vielfachen an Bewerbungen gegenüber den Vorjahren und macht es an einer Zahl fest: Statt aus 5 oder 6 Bewerbern 2 nehmen zu müssen, konnte der Betrieb aus 20 bis 30 auswählen.
Er beschreibt, was diese Auswahl praktisch bedeutet. Erst ab einer gewissen Menge lässt sich fragen, ob jemand wirklich zum Betrieb passt und der Betrieb zu ihm. Darunter beantwortet sich die Frage von selbst.
Was ihm im Ablauf wichtig war
Im Ablauf hat ihm nach eigener Aussage am meisten geholfen, dass er nicht lange erklären musste, was er braucht. Die Vorschläge und die vorbereiteten Kampagnen lagen auf dem Tisch, bevor die Frage gestellt war.
Gleichzeitig blieb Platz für eigene Wünsche, und die wurden umgesetzt. Kewitz beschreibt das als Grundlage, die trägt, und trotzdem flexibel genug für den eigenen Markt bleibt.
Sein Rat an andere Betriebe ist im Video eindeutig: den Mut aufbringen, etwas anderes auszuprobieren. Azubis rennen im Handwerk niemandem mehr die Tür ein, also muss der Betrieb den ersten Schritt machen.
Was Clint Kewitz wörtlich sagt
Wörtlich sagt Clint Kewitz die folgenden Sätze, unverändert aus der Aufnahme oben. Wer sie im Zusammenhang hören will, findet sie im Video.
„Dass wir teilweise so wenig Bewerber bekommen haben, dass man das kleinere Übel wählen musste, statt wirklich die Person einzustellen, die man eigentlich haben wollte."
Clint Kewitz, Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH
„Wir haben letztes Jahr unsere erste große Kampagne gemacht im Bereich des Azubi-Recruitings und haben im Vergleich zu den Vorjahren ein Vielfaches an Bewerbungen bekommen."
Clint Kewitz, Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH
„Und dass man halt wirklich als Unternehmen in die Situation kommen muss, dass man aktiv auf Bewerber zugeht."
Clint Kewitz, Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH
Wie eine Kampagne für Kfz- und Nutzfahrzeugbetriebe aufgebaut ist, steht auf der Leistungsseite.
Mitarbeitergewinnung im Kfz-BereichAutohaus MOSIG suchte Serviceberatung, Verkauf und Karosseriebau gleichzeitig, also dieselbe Mischung aus Werkstatt und Verkauf. Dort stehen die Zahlen je Stelle.
Autohaus MOSIG GmbH: 114 BewerbungenWie Nutzfahrzeug-Mechatroniker in unseren Kampagnen liegt
Diese Zahlen stammen aus unserer eigenen Auswertung über viele Betriebe, nicht aus der Kampagne von Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH. Was dort passiert ist, sagt die Aufnahme oben.
- Bewerbungen je Stelle, Median
- 24
- Ausgewertete Kampagnen
- 4
- Betriebe dahinter
- 4
Über alle 4 Kampagnen für Nutzfahrzeug-Mechatroniker reicht die Spanne von 12 bis 65 Bewerbungen je Stelle. Der Median liegt bei 24, weil einzelne sehr starke Kampagnen den Durchschnitt sonst nach oben ziehen würden. Diese Zeile ist dünn belegt. 4 Kampagnen sind zu wenig für eine belastbare Aussage, belastbar wird ein Beruf bei uns erst ab 5. Wir führen die Zahl trotzdem, statt sie wegzulassen. Wie die Zahlen entstanden sind, welche Kampagnen ausgeschlossen wurden und wo die übrigen 29 Berufe stehen, steht in unserer Auswertung über 181 Kampagnen.
Wenn Du wissen willst, mit wie vielen Bewerbungen Du für Deine offene Stelle rechnen kannst, sagen wir Dir das im Erstgespräch. Passt es nicht, sagen wir das genauso.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
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