Schmalzgruber Möbelmanufaktur: eine Schreinerei neben der Autoindustrie
Sandra Schmalzgruber berichtet aus der Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH in Niederbayern, einem auf Möbelbau spezialisierten Handwerksbetrieb. Im Video erzählt sie von einem Jahr, in dem viele Mitarbeiter weggebrochen sind, und von der Konkurrenz, gegen die ein Handwerksbetrieb dort antritt: große Autoindustrie und ihre Zulieferer in unmittelbarer Nähe.
Es spricht Sandra Schmalzgruber von der Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH.
Schmalzgruber Möbelmanufaktur über die Suche nach Schreinern
Die Ausgangslage: eine Schreinerei gegen die Industrie nebenan
Die Schmalzgruber Möbelmanufaktur hatte personelle Schwierigkeiten, weil im Jahr davor viele Leute gegangen waren. Neue zu finden fiel schwer, und Schmalzgruber nennt im Video den Grund, der dahintersteckt: In der Nähe sitzt große Autoindustrie mit vielen Zulieferern.
Dazu kam eine Sorge, die sie offen ausspricht, nämlich dass das Handwerk an Beliebtheit verliert und nicht mehr genug Schreiner den Weg dorthin suchen. Der Betrieb suchte also nicht nur jemanden mit den passenden Fähigkeiten, sondern jemanden, der überhaupt ins Handwerk wollte.
Was vorher nicht funktioniert hat, und warum
Vorher hat der Betrieb Anzeigen in Printmedien und klassische Stellenanzeigen geschaltet, auch im Internet. Soziale Netzwerke kamen nicht vor. Schmalzgruber sagt, das habe überhaupt nicht funktioniert.
Ihre eigene Erklärung ist der ehrlichste Satz des Videos: Man habe zu altertümlich gedacht. Dazu nennt sie einen zweiten Grund, der jeden Betrieb außerhalb der Stadt betrifft. Man kannte sich nicht. Wer weiter weg liegt und nirgends sichtbar ist, existiert für die Leute in der Region schlicht nicht.
Vom Zweifel zur ersten Bewerbung
Vor der ersten Bewerbung stand der Zweifel, und Schmalzgruber beschreibt die Ausgangshaltung als sehr kritisch. Man habe gedacht, das funktioniert nie, und es mehr aus Neugierde ausprobiert. Auch die Kosten nennt sie als Punkt, der im ersten Moment abgeschreckt hat.
Zwischen dem Schalten der Anzeigen und den ersten Bewerbungen lagen nach ihrer Aussage 2 bis 3 Wochen. Ab da habe sich die Einschätzung gedreht. Sie beschreibt es als den Moment, in dem klar wurde, dass es tatsächlich klappen kann.
Was danach hängen geblieben ist
Hängen geblieben ist bei Schmalzgruber zuerst die kurze Antwortzeit. Fragen ließen sich unkompliziert stellen, auch solche, die mit den Anzeigen nichts zu tun hatten, etwa allgemein zu Instagram oder Facebook.
Der bemerkenswerteste Teil ihres Fazits betrifft nicht die Stellenbesetzung. Sie sagt, die Denkweise im Betrieb habe sich verändert, moderner und zeitgemäßer, und zwar nicht nur bei der Suche nach Mitarbeitern, sondern beim Marketing insgesamt. Man denke mutiger.
Ihr Rat an andere Betriebe ist entsprechend kurz: ausprobieren und machen, statt sich vorher zu viele Gedanken zu machen.
Was Sandra Schmalzgruber wörtlich sagt
Wörtlich sagt Sandra Schmalzgruber die folgenden Sätze, unverändert aus der Aufnahme oben. Wer sie im Zusammenhang hören will, findet sie im Video.
„Das war unsere eigene Denkweise. Wir haben zu altertümlich gedacht und haben einfach diese ursprünglichen Dinge probiert, wie Anzeigen in den Printmedien."
Sandra Schmalzgruber von der Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH
„Wir waren ja sehr kritisch am Anfang und haben auch wirklich so für uns gedacht, okay, das funktioniert nie, und haben es ja mehr aus Neugierde ausprobiert."
Sandra Schmalzgruber von der Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH
„Die Denkweise hat sich verändert dahingehend, dass man moderner und zeitgemäßer denkt. Und zwar nicht nur in der Arbeitnehmersuche, sondern man weitet es aus, auch allgemein in Bezug auf Marketing und Social Media, und man denkt ein bisschen mutiger."
Sandra Schmalzgruber von der Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH
Wie die Mitarbeitergewinnung im Handwerk abläuft, steht ausführlich auf der Leistungsseite.
Mitarbeitergewinnung im HandwerkMultiprofil ist der zweite Betrieb in unseren Referenzen, der mit Holz arbeitet, dort in der Produktion. Der Fall zeigt, wie unterschiedlich zwei Stellen im selben Haus laufen.
MultiProfil GmbH & Co. KG: 118 BewerbungenWie Schreiner und Tischler in unseren Kampagnen liegt
Diese Zahlen stammen aus unserer eigenen Auswertung über viele Betriebe, nicht aus der Kampagne von Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH. Was dort passiert ist, sagt die Aufnahme oben.
- Bewerbungen je Stelle, Median
- 10
- Ausgewertete Kampagnen
- 5
- Betriebe dahinter
- 5
Über alle 5 Kampagnen für Schreiner und Tischler reicht die Spanne von 8 bis 31 Bewerbungen je Stelle. Der Median liegt bei 10, weil einzelne sehr starke Kampagnen den Durchschnitt sonst nach oben ziehen würden. Wie die Zahlen entstanden sind, welche Kampagnen ausgeschlossen wurden und wo die übrigen 29 Berufe stehen, steht in unserer Auswertung über 181 Kampagnen.
Wenn Du wissen willst, mit wie vielen Bewerbungen Du für Deine offene Stelle rechnen kannst, sagen wir Dir das im Erstgespräch. Passt es nicht, sagen wir das genauso.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
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