Mitarbeiter finden · Kaufmännische Mitarbeiter
Kaufmännische Mitarbeiter finden
Kaufmännische Mitarbeiter finden heißt für einen Handwerks- oder Industriebetrieb, das Büro mit einer eigenen Ansprache zu besetzen, weil eine Bürokraft einen Betrieb nach anderen Kriterien beurteilt als jemand, der an der Anlage steht, etwa nach Aufgaben und Arbeitszeit.
Viel hängt davon ab, ob die Stelle Teilzeit zulässt, weil das den erreichbaren Kreis deutlich verschiebt.
Median je Kampagne, Kaufmännische Mitarbeiter
23
Kampagnen in Betrieben
11 in 11
Spanne je Kampagne
6 bis 312
In unseren 11 Kampagnen für kaufmännische Mitarbeiter in 11 Betrieben kamen im Median 23 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Stand 09.09.2026. Damit liegt „Kaufmännische Mitarbeiter“ im Mittelfeld der 13 Berufe, die wir belastbar gemessen haben, genau beim mittleren Beruf.
Bewerbungen je Kampagne, Beruf für Beruf
Je länger der Balken, desto mehr qualifizierte Bewerbungen bringt eine Kampagne. Rot: Kaufmännische Mitarbeiter.
- Serviceberatung und Serviceannahme50
- Verkäufer44
- Lager und Logistik43
- Servicetechniker und Monteur27
- Kfz-Mechatroniker23
- Kaufmännische Mitarbeiter23
- Zimmerer23
- Anlagenmechaniker SHK22
- Elektroniker20
- Bauingenieur und Projektleitung20
- Ausbildungsstellen18
- Werkstattmeister und Werkstattleiter13
- Schreiner und Tischler10
Kaufmännische Mitarbeiter in Zahlen
- Für kaufmännische Mitarbeiter kamen in 11 eigenen Kampagnen in 11 Betrieben im Median 23 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Spanne 6 bis 312. Eigene Auswertung, Stand 09.09.2026.
- „Kaufmännische Mitarbeiter“ liegt mit einem Median von 23 Bewerbungen je Kampagne im Mittelfeld der 13 Berufe, die wir belastbar gemessen haben, genau beim mittleren Beruf.
- Eine qualifizierte Bewerbung kostet über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro Werbebudget, brutto und ohne unsere Vergütung, als Spanne über alle Berufe.
Warum kaufmännische Stellen so weit streuen
Kaufmännische Stellen streuen in unserer Auswertung von 6 bis 312 Bewerbungen je Kampagne. Der Median von 23 sagt deshalb mehr als der Durchschnitt von 52, den einzelne sehr starke Kampagnen nach oben ziehen.
Die Spanne entsteht an der Stelle selbst, weil Arbeitszeit, Aufgaben und Arbeitsort bestimmen, wer sich angesprochen fühlt. Eine Buchhaltungsstelle in Teilzeit am Ort erreicht andere Menschen als eine Vollzeitstelle im Vertriebsinnendienst.
Für den Betrieb heißt das, die Erwartung an die Zahl der Bewerbungen je Stelle zu setzen und nicht pauschal über alle Büroberufe.
Wie viele Bewerbungen eine Stelle für kaufmännische Mitarbeiter bringt
Eine Stelle für kaufmännische Mitarbeiter bringt in unseren Kampagnen im Median 23 qualifizierte Bewerbungen. Gezählt sind qualifizierte Bewerbungen, keine Klicks und keine Kontaktversuche.
Nachweislich eingetragen sind in den Kampagnen für „Kaufmännische Mitarbeiter“ 7 Einstellungen. Das ist eine Untergrenze, weil nicht jede Besetzung nachgehalten wurde.
Der Median steht vorn, weil einzelne sehr starke Kampagnen den Durchschnitt nach oben ziehen. Wie die Zahlen entstanden sind und wo die übrigen Berufe liegen, steht in der Auswertung Bewerbungen pro Stelle.
Spanne je Kampagne
| Zeile der Auswertung | Kampagnen | Betriebe | Bewerbungen | Median | Spanne | eingetragene Einstellungen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kaufmännische Mitarbeiter | 11 | 11 | 572 | 23 | 6 bis 312 | 7 |
Welche Betriebe kaufmännische Stellen über uns besetzt haben
Aluminium Halbzeuge und Zuschnitte in Merklingen und Berger-Consult in Herbrechtingen haben ihre kaufmännischen Stellen über uns besetzt, mit 44 Bewerbungen auf die Industriekauffrau und 54 auf die kaufmännische Bürokraft.
Beide Betriebe haben Büro und Technik gleichzeitig gesucht, und beide Male lief die kaufmännische Stelle mit einer eigenen Ansprache.
Wie wir kaufmännische Mitarbeiter ansprechen
Kaufmännische Mitarbeiter bekommen eine eigene Ansprache, auch wenn gleichzeitig Stellen an der Maschine oder in der Werkstatt ausgeschrieben sind. Bei Aluminium Halbzeuge und Zuschnitte lief sie getrennt von den Anzeigen für die Anlagen, weil eine Industriekauffrau andere Fragen an einen Betrieb hat.
Lässt die Stelle Teilzeit zu, gehört das an den Anfang der Anzeige, wo es auch jemand liest, der eine Vollzeitstelle von vornherein ausschließt.
Für die Anzeigen entstehen je nach Projekt echte Foto- und Videoaufnahmen bei einem Media Day in Deinem Betrieb. Soll die Kampagne schneller starten, arbeiten wir mit vorhandenem Material oder einem realistischen KI-Shooting auf Grundlage geeigneter Referenzbilder.
Wer sich bewirbt, wird zeitnah persönlich kontaktiert und vorqualifiziert, fachlich wie menschlich und nach Kriterien, die wir vorher mit Dir festlegen. An Dich gehen dann die Bewerbungen, die zu diesen Kriterien passen.
Was die Suche nach kaufmännischen Mitarbeitern kostet
20 €
Werbebudget pro Tag
16 bis 44 €
Werbebudget je qualifizierte Bewerbung
14 bis 90 Tage
Laufzeit einer Kampagne
Die Suche nach kaufmännischen Mitarbeitern kostet über uns zwei Posten, die getrennt im Angebot stehen, nämlich das Werbebudget, das an die Plattformen fließt, und unsere Vergütung für die Arbeit daran.
Beim Werbebudget kostet eine qualifizierte Bewerbung über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung. Die Spanne gilt über alle Berufe, einen eigenen Wert für kaufmännische Mitarbeiter haben wir nicht gemessen.
Das Werbebudget je Kampagne ergibt sich aus einem festen Rahmen: 20 Euro pro Tag über eine Laufzeit zwischen zwei Wochen und drei Monaten. Über die ganze Kampagne fließen damit zwischen 280 und rund 1.800 Euro an die Plattformen. Wie lange Deine Kampagne läuft, hängt davon ab, wie schnell die passenden Bewerbungen da sind.
Eine Personalvermittlung rechnet dagegen über einen Prozentsatz vom Jahresgehalt ab, fällig bei Vertragsunterschrift. Für kaufmännische Mitarbeiter führen wir keine eigene Gehaltsspanne, deshalb lässt sich hier nicht sagen, ab welchem Gehalt sich eine Vermittlung rechnet.
Die vollständige Rechnung steht auf Headhunter und Personalvermittlung, der direkte Vergleich auf Social Recruiting oder Personalvermittlung. Was die offene Stelle Dich in der Zwischenzeit kostet, kannst Du auf der Seite Vakanzkosten berechnen gegenrechnen.
Bis eine Stelle über uns besetzt ist, vergehen im Durchschnitt rund sechs Wochen, als Durchschnitt über unsere Kampagnen und nicht als Zusage für Deine Stelle.
Bewerbungen kommen über eine Bewerbung ohne Lebenslauf herein, die auch Fachkräfte ohne fertige Unterlagen abschicken können.
Ob und welche Garantie gilt, etwa eine Einstellungsgarantie, hängt von Stelle, Region und Ausgangslage ab und wird für jedes Projekt individuell festgelegt und schriftlich vereinbart.
Fragen zur Suche nach kaufmännischen Mitarbeitern
Bringt Teilzeit bei kaufmännischen Stellen mehr Bewerbungen?
Teilzeit verschiebt bei kaufmännischen Stellen den erreichbaren Kreis, weil sich dann auch Menschen melden, die keine Vollzeitstelle annehmen würden. Eine eigene Messung, wie viele Bewerbungen das zusätzlich bringt, haben wir nicht, deshalb steht hier keine Zahl.
Wie viele Bewerbungen bringt eine Stelle für kaufmännische Mitarbeiter?
In unseren 11 Kampagnen für kaufmännische Mitarbeiter in 11 Betrieben kamen im Median 23 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Stand 09.09.2026. Die Spanne reichte bei „Kaufmännische Mitarbeiter“ von 6 bis 312. Gezählt sind qualifizierte Bewerbungen, keine Klicks und keine Kontaktversuche.
Was kostet die Suche nach kaufmännischen Mitarbeitern?
Die Suche nach kaufmännischen Mitarbeitern kostet über uns das Werbebudget für die Plattformen und unsere Vergütung, beides getrennt ausgewiesen. Beim Werbebudget kostet eine qualifizierte Bewerbung über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung, gerechnet über alle Berufe und nicht für kaufmännische Mitarbeiter allein.
Wie lange läuft eine Kampagne für kaufmännische Mitarbeiter, und wie viel Werbebudget braucht sie?
Eine Kampagne für kaufmännische Mitarbeiter läuft bei uns wie jede andere zwischen zwei Wochen und drei Monaten, mit 20 Euro Werbebudget pro Tag. Über die ganze Laufzeit sind das zwischen 280 und rund 1.800 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung. Wie lange eine einzelne Kampagne tatsächlich lief, haben wir nicht für jeden Beruf ausgewertet, deshalb steht hier der Rahmen und kein Wert für kaufmännische Mitarbeiter allein.
Lohnt sich eine Personalvermittlung für kaufmännische Mitarbeiter?
Ob sich eine Personalvermittlung für kaufmännische Mitarbeiter lohnt, hängt am Zielgehalt der Stelle, weil sie über einen Prozentsatz vom Jahresgehalt abrechnet. Personalberatungen nennen selbst meist 25 bis 35 Prozent, fällig bei Vertragsunterschrift. Für kaufmännische Mitarbeiter führen wir keine eigene Gehaltsspanne, deshalb lässt sich hier nicht sagen, ab welchem Gehalt sich eine Vermittlung rechnet.
Wie schnell lässt sich eine Stelle für kaufmännische Mitarbeiter besetzen?
Bis eine Stelle über uns besetzt ist, vergehen im Durchschnitt rund sechs Wochen, und die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen je nach Beruf und Region häufig innerhalb von zwei bis 14 Tagen. Beides ist ein Erfahrungswert über unsere Kampagnen und keine Zusage für eine einzelne Stelle.
Eine Stelle für kaufmännische Mitarbeiter offen?
Eine offene Stelle für kaufmännische Mitarbeiter gehen wir im kostenlosen Erstgespräch mit Dir durch, vom Umkreis bis zur Frist. Passt ein anderer Weg besser, etwa eine Personalvermittlung, sagen wir Dir das im selben Gespräch.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
Zuletzt geprüft am . Geprüft heißt: Jede Zahl auf dieser Seite wurde an diesem Tag gegen die Quelle gehalten, die im Quellenkasten steht.
Zu jeder Zahl ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.