Mitarbeiter finden · Schreiner und Tischler
Schreiner und Tischler finden und einstellen
Schreiner und Tischler finden und einstellen gelingt einem Betrieb leichter, wenn er die Zahl der Bewerbungen richtig einordnet.
Wer dieselbe Zahl erwartet wie in der Serviceberatung, hält ein normales Ergebnis für ein Scheitern und bricht eine Suche ab, die gerade funktioniert.
Median je Kampagne, Schreiner und Tischler
10
Kampagnen in Betrieben
5 in 5
Spanne je Kampagne
8 bis 31
In unseren 5 Kampagnen für Schreiner und Tischler in 5 Betrieben kamen im Median 10 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Stand 09.09.2026. Damit gehört „Schreiner und Tischler“ zum unteren Ende der 13 Berufe, die wir belastbar gemessen haben.
Der mittlere Beruf liegt bei 23.
Bewerbungen je Kampagne, Beruf für Beruf
Je länger der Balken, desto mehr qualifizierte Bewerbungen bringt eine Kampagne. Rot: Schreiner und Tischler.
- Serviceberatung und Serviceannahme50
- Verkäufer44
- Lager und Logistik43
- Servicetechniker und Monteur27
- Kfz-Mechatroniker23
- Kaufmännische Mitarbeiter23
- Zimmerer23
- Anlagenmechaniker SHK22
- Elektroniker20
- Bauingenieur und Projektleitung20
- Ausbildungsstellen18
- Werkstattmeister und Werkstattleiter13
- Schreiner und Tischler10
Schreiner und Tischler in Zahlen
- Für Schreiner und Tischler kamen in 5 eigenen Kampagnen in 5 Betrieben im Median 10 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Spanne 8 bis 31. Eigene Auswertung, Stand 09.09.2026.
- „Schreiner und Tischler“ gehört mit einem Median von 10 Bewerbungen je Kampagne zum unteren Ende der 13 Berufe, die wir belastbar gemessen haben. Der mittlere Beruf liegt bei 23.
- Eine qualifizierte Bewerbung kostet über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro Werbebudget, brutto und ohne unsere Vergütung, als Spanne über alle Berufe.
Wie Schreinerstellen einzuordnen sind
Schreinerstellen ordnet ein Betrieb besser nach Einstellungen ein als nach Bewerbungen. Wenige Bewerbungen je Stelle zeigen bei diesem Beruf vor allem, dass der Kreis klein ist, und die Bewerbungen, die kommen, führen oft zur Einstellung.
Die nachweislich eingetragenen Einstellungen stehen in der Tabelle direkt unter diesem Abschnitt, zusammen mit Median und Spanne.
Wie viele Bewerbungen eine Stelle für Schreiner und Tischler bringt
Eine Stelle für Schreiner und Tischler bringt in unseren Kampagnen im Median 10 qualifizierte Bewerbungen. Gezählt sind qualifizierte Bewerbungen, keine Klicks und keine Kontaktversuche.
Nachweislich eingetragen sind in den Kampagnen für „Schreiner und Tischler“ 6 Einstellungen. Das ist eine Untergrenze, weil nicht jede Besetzung nachgehalten wurde. Bezogen auf die Zahl der Kampagnen ist das der höchste Wert unter den belastbar gemessenen Berufen.
Der Median steht vorn, weil einzelne sehr starke Kampagnen den Durchschnitt nach oben ziehen. Wie die Zahlen entstanden sind und wo die übrigen Berufe liegen, steht in der Auswertung Bewerbungen pro Stelle.
Spanne je Kampagne
| Zeile der Auswertung | Kampagnen | Betriebe | Bewerbungen | Median | Spanne | eingetragene Einstellungen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Schreiner und Tischler | 5 | 5 | 81 | 10 | 8 bis 31 | 6 |
Welche Betriebe Schreiner und Tischler über uns gesucht haben
Bei der Kurt Buck Baugesellschaft in Bremervörde kamen auf die Tischlerstelle 31 Bewerbungen, bei MultiProfil in Verl auf die Ausbildungsstelle in der Holzmechanik 18. Bei Kurt Buck arbeiten Zimmerei, Dachdeckerei und Tischlerei unter einem Dach, deshalb warb die Kampagne mit dem Haus hinter den Stellen und nicht mit der einzelnen Stelle.
Stelle
Auszubildende Zimmerei und Tischlerei
22
Bewerbungen
Im Video: Betriebe über dieselbe Suche
Wie wir Schreiner und Tischler ansprechen
Die Ansprache für Schreiner und Tischler zeigt mit Aufnahmen aus der Werkstatt, wie im Betrieb gearbeitet wird. Ein Tischler erkennt an Maschinen und Aufträgen schnell, ob dort Einzelstücke oder Serien entstehen, und das beeinflusst, ob er sich meldet.
Sucht ein Betrieb gleichzeitig Auszubildende, läuft dafür eine eigene Ansprache, weil ein Schulabgänger nach anderen Maßstäben entscheidet als ein Geselle.
Für die Anzeigen entstehen je nach Projekt echte Foto- und Videoaufnahmen bei einem Media Day in Deinem Betrieb. Soll die Kampagne schneller starten, arbeiten wir mit vorhandenem Material oder einem realistischen KI-Shooting auf Grundlage geeigneter Referenzbilder.
Wer sich bewirbt, wird zeitnah persönlich kontaktiert und vorqualifiziert, fachlich wie menschlich und nach Kriterien, die wir vorher mit Dir festlegen. An Dich gehen dann die Bewerbungen, die zu diesen Kriterien passen.
Was die Suche nach Schreinern und Tischlern kostet
20 €
Werbebudget pro Tag
16 bis 44 €
Werbebudget je qualifizierte Bewerbung
14 bis 90 Tage
Laufzeit einer Kampagne
Die Suche nach Schreinern und Tischlern kostet über uns zwei Posten, die getrennt im Angebot stehen, nämlich das Werbebudget, das an die Plattformen fließt, und unsere Vergütung für die Arbeit daran.
Beim Werbebudget kostet eine qualifizierte Bewerbung über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung. Die Spanne gilt über alle Berufe, einen eigenen Wert für Schreiner und Tischler haben wir nicht gemessen.
Das Werbebudget je Kampagne ergibt sich aus einem festen Rahmen: 20 Euro pro Tag über eine Laufzeit zwischen zwei Wochen und drei Monaten. Über die ganze Kampagne fließen damit zwischen 280 und rund 1.800 Euro an die Plattformen. Wie lange Deine Kampagne läuft, hängt davon ab, wie schnell die passenden Bewerbungen da sind.
Eine Personalvermittlung rechnet dagegen über einen Prozentsatz vom Jahresgehalt ab, fällig bei Vertragsunterschrift. Für Schreiner und Tischler führen wir keine eigene Gehaltsspanne, deshalb lässt sich hier nicht sagen, ab welchem Gehalt sich eine Vermittlung rechnet.
Die vollständige Rechnung steht auf Headhunter und Personalvermittlung, der direkte Vergleich auf Social Recruiting oder Personalvermittlung. Was die offene Stelle Dich in der Zwischenzeit kostet, kannst Du auf der Seite Vakanzkosten berechnen gegenrechnen.
Bis eine Stelle über uns besetzt ist, vergehen im Durchschnitt rund sechs Wochen, als Durchschnitt über unsere Kampagnen und nicht als Zusage für Deine Stelle.
Bewerbungen kommen über eine Bewerbung ohne Lebenslauf herein, die auch Fachkräfte ohne fertige Unterlagen abschicken können.
Ob und welche Garantie gilt, etwa eine Einstellungsgarantie, hängt von Stelle, Region und Ausgangslage ab und wird für jedes Projekt individuell festgelegt und schriftlich vereinbart.
Fragen zur Suche nach Schreinern und Tischlern
Sind wenige Bewerbungen auf eine Schreinerstelle ein schlechtes Zeichen?
Wenige Bewerbungen auf eine Schreinerstelle sind nicht zwingend ein schlechtes Zeichen. Der Beruf bringt in unserer Auswertung wenige Bewerbungen je Stelle, und trotzdem führen sie oft zur Einstellung. Misst eine Schreinerei ihre Mitarbeitergewinnung an der Zahl der Bewerbungen statt an den Gesprächen, die daraus entstehen, bricht sie die Suche zu früh ab und fängt mit neuem Budget von vorn an.
Wie viele Bewerbungen bringt eine Stelle für Schreiner und Tischler?
In unseren 5 Kampagnen für Schreiner und Tischler in 5 Betrieben kamen im Median 10 qualifizierte Bewerbungen je Kampagne zusammen, Stand 09.09.2026. Die Spanne reichte bei „Schreiner und Tischler“ von 8 bis 31. Gezählt sind qualifizierte Bewerbungen, keine Klicks und keine Kontaktversuche.
Was kostet die Suche nach Schreinern und Tischlern?
Die Suche nach Schreinern und Tischlern kostet über uns das Werbebudget für die Plattformen und unsere Vergütung, beides getrennt ausgewiesen. Beim Werbebudget kostet eine qualifizierte Bewerbung über unsere Kampagnen zwischen 16 und 44 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung, gerechnet über alle Berufe und nicht für Schreiner und Tischler allein.
Wie lange läuft eine Kampagne für Schreiner und Tischler, und wie viel Werbebudget braucht sie?
Eine Kampagne für Schreiner und Tischler läuft bei uns wie jede andere zwischen zwei Wochen und drei Monaten, mit 20 Euro Werbebudget pro Tag. Über die ganze Laufzeit sind das zwischen 280 und rund 1.800 Euro, brutto und ohne unsere Vergütung. Wie lange eine einzelne Kampagne tatsächlich lief, haben wir nicht für jeden Beruf ausgewertet, deshalb steht hier der Rahmen und kein Wert für Schreiner und Tischler allein.
Lohnt sich eine Personalvermittlung für Schreiner und Tischler?
Ob sich eine Personalvermittlung für Schreiner und Tischler lohnt, hängt am Zielgehalt der Stelle, weil sie über einen Prozentsatz vom Jahresgehalt abrechnet. Personalberatungen nennen selbst meist 25 bis 35 Prozent, fällig bei Vertragsunterschrift. Für Schreiner und Tischler führen wir keine eigene Gehaltsspanne, deshalb lässt sich hier nicht sagen, ab welchem Gehalt sich eine Vermittlung rechnet.
Wie schnell lässt sich eine Stelle für Schreiner und Tischler besetzen?
Bis eine Stelle über uns besetzt ist, vergehen im Durchschnitt rund sechs Wochen, und die ersten qualifizierten Bewerbungen kommen je nach Beruf und Region häufig innerhalb von zwei bis 14 Tagen. Beides ist ein Erfahrungswert über unsere Kampagnen und keine Zusage für eine einzelne Stelle.
Eine Stelle für Schreiner und Tischler offen?
Eine offene Stelle für Schreiner und Tischler gehen wir im kostenlosen Erstgespräch mit Dir durch, vom Umkreis bis zur Frist. Passt ein anderer Weg besser, etwa eine Personalvermittlung, sagen wir Dir das im selben Gespräch.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
Zuletzt geprüft am . Geprüft heißt: Jede Zahl auf dieser Seite wurde an diesem Tag gegen die Quelle gehalten, die im Quellenkasten steht.
Zu jeder Zahl ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.